第七十七章女秘書男助理
陸文皓這個新官上任後的第一把火，能不能燒起來，必須獲得至少陳愛華的支持。他來到陳愛華的辦公室裏，陸文皓斟酌著詞語：“陳廠長，我想修改咱們公司的管理製度！”
“修改？這個沒有必要吧？”
陸文皓苦笑道：“現在全公司各個部門，不所有人，至少大部分都是人浮於事，不思進取，懶惰成性，毫無紀律。”
陳愛華淡淡的笑了笑：“文皓同誌，你的情況，確實存在，違反勞動紀律，該罰就發，該處理就處理。不用給我麵子。”
“這樣隻是治標，不能治本。要徹底解決光明公司的弊病，必須從根子上解決！”
陸文皓直接挑明那層看得見，卻摸不著的窗戶紙：“陳廠長，咱們公司的一些製度，存在有嚴重的爭議，比如，廣大職工群眾，因為有了不能開除這道免死金牌，變得肆無忌憚，肆意挑釁咱們幹部的權威！”
陸文皓看過光明公司的管理製度，修訂於八零年，也就是十七年已經沒有修改了。任何法律製度也好，管理製度也罷，都有一個時效性。
陳愛華一臉凝重望著陸文皓：“文皓同誌，你或許不知道，咱們光明廠的這套管理製度，是陳主任在光明廠擔任廠長的時候修訂的！”
陸文皓這才恍然大悟。
如果陳峻峰已經退休，或許病故，修改這套管理製度並沒有任何問題，關鍵是他現在不僅沒有退休，還活得好好的，而且還是主管全省工業的工委會主任。
陳峻峰工委會主任的級別雖然與陳愛華相同，都是正廳級。
可是，陳峻峰卻省委常委、統戰部長兼任工委會主任，他的級別是副省，權力比主管工業的高官還要大。
身在官場，一言一行，一舉一動，都有可能被有人錯誤的解讀，比如，陸文皓想修改光明公司的管理製度，這本身隻是一種非常正常的現象。
可是硬要上綱上線，那就是陸文皓要否定陳峻峰，否定這位東江省省委、統戰部部長，省工委會主任。
所以，陳愛華並不支持陸文皓修改光明公司製度，因為風險太大。
陸文皓頭疼起來，他不怪陳愛華。
畢竟任何人到了陳愛華這個位置，考慮問題必須全麵，處理事情都要謹慎微，否則有可能被人攻訐！
解鈴還需係鈴人，要想修改光明公司管理規章製度，還需要陳峻峰點頭才行。
即使是陳峻峰在八零年修訂光明廠製度的時候，還保留了一些首任廠長薑仲雲製定的規定。
例如，光明廠領導，在任何情況下，不得同時聚集在一起。無論任何情況下，都不會全部在場，至少會留出一名，或者兩名不在場。就像召開全體職工全體大會，對於幾乎所有企業而言，公司領導和職工都是必須參加。
可是光明公司卻不是，當值領導要堅守崗位，不必參加，事後可以查看會議紀要或者會議記錄，這個傳統和規定是光明廠首任廠長薑仲雲留下來的。
薑仲雲曾經擔任滿輕（既南滿輕金屬株式會社）工人先鋒隊組織部長，副隊長，隊長，在淪陷區從事地下工作。在抗日戰爭初期，正麵戰場上節節失利，讓無數人對抗日大局，無比悲觀。
作為一名地下黨員，薑仲雲遭遇了太多的背叛和出賣，他深知一個基層組織如果被日偽軍一鍋端損失太過嚴重，在那種情況下，他采取的辦法是領導分散製。
任何製度都有時效性，那這製度按早已不適合了，或許是對這位老領導的尊敬和敬意，無論是陳峻峰、陳愛華等曆任廠長，都不曾修改這一條規定。
原本，陸文皓不知道，現在知道了。原來光明公司製度，看似不起眼的一條製度，居然背後還有如此之深的故事。