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第一零三章你懂個屁
陸文皓越看越，臉色越凝重：“李梅，幫我整理一下，我馬上去找陳廠長！”
李梅將各種打印出來的資料，歸類裝訂在一起，裝進幾個牛皮紙文件袋內。
陸文皓接過一疊文件袋，拿起來就準備朝門口走去。
顧清風擋在陸文皓麵前：“陸廠長，我建議你不要去找陳廠長。”
陸文皓不解：“為什麼？”
顧清風鄭重的道：“你難道沒有看電視？”
陸文皓更加不解：“什麼電視？”
顧清風走到傳真機收發室牆角的報紙架上，開始翻找起來，不一會兒，他拿出一份報紙。
顧清風將光明市日報遞到陸文皓的手中。
陸文皓接過報紙。
顧清風伸手指著頭版頭條的內容，朗讀起來：“積極合理有效地利用外資。有步驟地推進服務業的對外開放。依法保護外商投資企業的權益，實行國民待遇……”
陸文皓的臉色更加凝重：“市裏需要外資這張皮，既然可以拿到岩崎是騙子的證據，市裏也不會同意光明機械廠與國美電器合作。”
陸文皓腦袋靈光一閃：“李梅，給張劍鋒張副廠長打個電話，讓他收拾一下，陪我出外一趟！”
李梅問道：“現在嗎？”
“現在！”
陸文皓並不相信陳峻峰因為要調走，轉為二線，就會任人拿捏。
陳峻峰是一個老幹部，關鍵是他是機械工業係統的幹部，與公、檢、法一樣，機械工業係統的幹部，通常都會在係統內部進行升遷或調任。
陳峻峰不是一個人，他是一個係統。
任何一個幹部都難免會退休，可是退休的老幹部也有老幹部的尊嚴，這邊，他的人還沒辦好手續，下麵就給他顏色看。
這樣以來，新上任的工委會主任為避免兔死狐悲，無論如何，都不會坐視光明市政府胡亂來。
想到這裏，陸文皓決定與陳峻峰交交心，深入談談。
陸文皓也是受組織培養多年的幹部，善於同各種各樣的人打交道，善於團結絕大多數人一道工作，善於在複雜的環境中，調動一切積極因素，這都是一個領導幹部應該具有的素質和技能。
矛盾論的中心思想是什麼？那就是認識矛盾解決矛盾，利用矛盾，化消極為積極，化不利為有利。
人走茶涼是體製內的潛規則，關鍵是李仲易有些急切了，給陸文皓留下了口實，他決定，充分利用這一點，以點突破。
……
光明機械股份有限公司第二分廠，生產車間裏所有的設備都已經被移除，顯得空蕩蕩的。
眾職工坐在小板凳上，望著牆上的黑板。
一名培訓主管指著黑板上的粉筆字，R代表電阻，C代表電容……
付德豹和蘇懷才一起朝著培訓主管走去。
蘇懷才道：“先停一下。”
培訓主管望著眾工人道：“下麵有請付書記給大家講話。”
眾職工放下手中的紙和筆，整齊的望著付德豹。
付德豹笑眯眯的望著眾職工道：“同誌們，廠裏的生活還滿意嗎？”
眾職工異口同聲的回答：“滿意。”
付德豹接著問道：“廠裏給你們的待遇還滿意嗎？”
葛四化起身道：“廠裏的待遇可好了，一個月有三百多呢，還交三險一金。多虧了陸副總經理給我們改善待遇。”
眾工人紛紛附和著。
蘇懷才裝模作樣的走到一名工人麵前：“聽說陸文皓陸副總經理，他的脾氣可不太好，有沒有罵過你們？”
葛四化臉色陡然巨變：“誰他娘的造謠呢？”
蘇懷才一臉尷尬：“這位同誌，你誤會了，我的意思是，陸副總經理脾氣耿直，並不是在說他的壞話。”
葛四化望著眾工人：“***曾經教導我們吃水不忘打井人，做人可得講良心啊！”