老太太都答應了，霍不凡也不客氣，大手一揮，把那幾個主家一脈的人全給趕了出去。
這幾個人那叫一個氣，被發配到戰略規劃部門，已經很遭人笑話了。結果這個私生子還看不上他們，又給趕出去。
那些偏房的人知道了，不把嘴笑歪才怪。以後他們幾個在李家，基本上就是茶餘飯後的笑話談資了。
那幾個人的表情，李勝斌看的清楚，沒好氣的對霍不凡道：&qu;你可真行啊，先把偏房的人得罪完，再得罪自己人，是不是想把整個李家所有人都得罪一遍才開心？&qu;
霍不凡滿臉的淡定，道：&qu;既然是戰略規劃部門，自然需要有戰略眼光的人，這幾個人連主家一脈的形勢都分不清楚，他們鼠目寸光都算抬舉，又怎麼可能看得懂趨勢呢。如果你希望我在這裏當個看戲的。那也無所謂，再把他們喊回來就是了。或者隨便找幾個保潔阿姨，都可以。&qu;
&qu;我什麼時候讓你在這看戲了，我的意思是……&qu;
李勝斌話到一半，老太太的手抬了起來，她看著霍不凡，道：&qu;人隨便你挑，但如果做不出東西來。可別怪我不客氣。&qu;
老太太的威脅對霍不凡來，實在不疼不癢，根本懶得理會。
&qu;挑人總得給我東西吧，先把各部門所有人的資料都給我，要非常詳細的那種。尤其關於員工的家庭出身，思想動態，包括公司裏的人緣，都要有。&qu;霍不凡道。
李勝斌忍不住翻了個白眼，自己不但是這家夥的四叔，還是公司的副董事長。可他怎麼跟自己話一點也沒有畏怯，反而跟使喚孩子一樣隨意。
當著老太太的麵，李勝斌也沒法去跟霍不凡較勁，隻能黑著臉答應下來。
隨後，他讓人事部和行政部的人一塊把資料整理好，送到霍不凡這。
大部分基礎資料，還是很齊全的。但是關於公司的人員啊，思想動態什麼的，這可就沒那麼容易了。
人事部和行政部的人聽是霍不凡要的，都直撇嘴。
這個私生子到底想幹什麼，一來就給人找麻煩。你想挑員工，找學曆高，能力強的就是了，管公司人緣幹嘛？
霍不凡才懶得跟他們解釋，拿著資料一個個翻看。
老太太在旁邊坐了回，看了大概半時才離開。
李勝斌很是殷勤的攙扶著她，隻是走出會議室的時候，他就很不高興的道：&qu;我看這子實在是胡鬧，想要人才直就是了，我們又不是不給他，何必自己親自搞，弄的好像我們什麼都不做一樣。&qu;
老太太搖搖頭，道：&qu;我看他不像胡鬧，隻是不明白，他為什麼把高學曆和低學曆的放在一起沒有分開。&qu;
霍不凡在翻看資料的時候，沒有根據學曆和職務高低來分類。隻是做了簡單的整理。而且他整理的標準，別人也看不明白，完全沒有任何規律。
學曆高的放在左邊，學曆低的也放在左邊。職務高的放左邊，職務低的還是放左邊。
在李勝斌看來，這純粹是裝模作樣，哪有人這樣挑人才的。
尤其李勝斌提起了幾個在公司裏稱得上業務強悍的人才。都被霍不凡給否了，他們不合格。
&qu;行了，既然了讓他隨便挑，我們也不需要多管，等最後的結果就行了。&qu;老太太道。
&qu;如果他做不好怎麼辦？&qu;李勝斌很是有些擔心的道：&qu;您好不容易費心思給他弄了這麼一個職務，萬一做不好，那可不是他自己丟人，我們也要連帶著沒麵子。而且這還是拿股權延期做的交換，不成，就虧大了！&qu;
&qu;成與不成，不是我們了算，也想不出來。再了。就算不成，難道比現在的情況壞多少嗎？還不是一樣？可萬一成了呢？&qu;老太太道。