公司又不是董事長老師的，是屬於全體股東的。你讓一個對公司業務什麼都不懂的年輕人來做負責人，這不是開玩笑嗎。
苗一科看得懂這些人的眼神，但他還是過去主動宣布道：&qu;這位是李書恒，相信大家也都認識他了。他是我老師趙永安教授的繼承人，今喊他來，就是為了讓他做本次合作談判的負責人。一會進入會議室後，無論任何人，在沒有師弟允許的情況下，都絕對不能隨意插嘴。否則的話。立刻離開會議室！&qu;
在整個合作談判中，除了苗一科，電子廠總經理這樣的人外，還有公司對外洽談部的總監，董事會監理等人。
苗一科一宣布消息，立刻就遭到了這些人的反對。
&qu;董事長，這樣不符合流程吧？公司的內部事務，怎麼能交給外人處理呢？就算要交給別人來辦，也應該先經過董事長討論通過，或者以正規的外聘方式，聘請這位先生擔任公司特殊職務才可以。&qu;
&qu;是啊，我們不是這位李先生能力怎麼樣，而是不符合流程。再了，李先生對我們公司的業務不了解，怎麼跟人談合作呢？&qu;
不管怎麼。他們的中心思想就一個，那就是無論如何，都無法信任霍不凡。
對此，霍不凡也沒有表現出什麼不滿，反倒是苗一科怒氣衝衝，道：&qu;你們這是要幹什麼？逼宮嗎？如果你們覺得自己可以，那就把這場合作談下來，以我們最初擬定的條款去談！&qu;
&qu;董事長這是笑了，最初的條款大家都知道，是為了留出空間。並不是最終的方案。再了，我們做不到的事情，難道您覺得這位李先生可以做到嗎？&qu;
&qu;如果李先生能做到的話，我倒不反對他接替合作負責人的職務，不過這種事顯然……&qu;
&qu;我可以做到。&qu;霍不凡開口，打斷了那些人的話。
眾人一愣，對外洽談部的總監周洪峰皺著眉頭，道：&qu;李先生，你知道自己在什麼嗎？這種話可不是隨隨便便就能的，如果做不到，讓公司的利益出現損失……&qu;
&qu;我了可以做到，就一定能做到。如果做不到，所有損失，我來承擔。&qu;霍不凡看著那幾人，道：&qu;不過有一個前提，我已經和苗董事長過了，那就是在我和他們商談的過程中，你們不允許隨意插話。否則造成任何損失，我不負責。&qu;
&qu;李先生……&qu;
董事會監理還想些什麼，卻被苗一科打斷：&qu;好了。既然這樣了，那就定下吧。師弟，這件事拜托你了。&qu;
&qu;放心，我有把握。&qu;霍不凡給了他一個堅定的眼神。
苗一科嗬嗬一笑，別的不，師弟這份自信，還是很對他胃口的。
當然了，自信和能力要相匹配，否則的話，那就不是自信了，而是自負。
苗一科相信，他這位師弟，絕對不是自負的人。敢這番話，就一定是有充足的把握。
霍不凡沒有再多言，率先推開會議室的門走了進去。
其他人互視著，很多人心裏都有無數的話想，大多數話語，是想罵人。但他們不敢罵，苗一科是出了名的壞脾氣，把他惹毛了，管你什麼職務，打罵都是很正常的。
別在這個人麵前什麼形象，他在乎的隻有結果。
你做的好，讓他喊你哥哥都行，做不好。你是他爹都不行！
&qu;行了，都別站在這了，進去坐著吧。&qu;苗一科揮手道，然後看向身旁的秘書，問：&qu;霍家的人什麼時候到？&qu;
&qu;約定的時間是九點鍾。還有十分鍾左右才到時間，我已經提前安排人去酒店接了，需要再打個電話問一聲嗎？&qu;秘書回答道。
如果是之前，苗一科肯定要讓秘書去問一問情況，但是今。他沒有這個想法。
因為霍不凡之前過，你表現的越迫切，就越容易被壓製。這種道理，苗一科不是不懂，隻不過當你身在局中，有時候很多道理都懂，卻做不好。