令許嘉感到意外的是，趙康健也衝他微笑道：“小許，來簽合同？”
許嘉一愣，心想~莫非他因為王小軍的事情記恨上了自己，還特意認了自己的照片？
他有些詫異道：“趙總你認識我？”
趙康健卻答非所問：“嗬~你這是要去吃飯？”
許嘉點點頭。
“先進來再說吧，我正好也去吃飯。”
進入電梯之後，趙康健才笑著說：“我之前不認識你，不過看了今天更新的業績報表…你現在可是我們大區的NO.1啊！我當然有必要關注一下。”
“我第一了嗎？我都還不知道呢~”許嘉謙虛道：“隻是運氣好罷了。”
“一周做了60幾萬業績，可不是單純運氣好能解釋的。”趙康健笑著，看了看有些拘謹的許嘉，又說：“你知道王小軍跟我的關係對吧？”
許嘉聞言，心中警惕，隻能沉默不語。
還是趙康健搖搖頭說：“我知道你們倆之間有點小誤會。不過你放心，他雖然是我表弟，但違規就是違規，我不但不會偏袒他…
恰恰相反，我也是從一線做業務出身的，最重視的就是有潛力的經紀人。你從前兩個月的默默無聞，到現在的一鳴驚人，正應了厚積薄發四個字。
所以，我已經安排企劃部對你進行一次專訪，要在全公司宣傳你的勵誌經曆呢！”
趙康健本身是經紀人出身，自然深諳經紀人的心理。
當一個經紀人有了傲人的業績之後，錢賺到了，那麼對他的嘉獎，就要從物質獎勵轉移到心理滿足上！
這也是大多數中介公司企業文化的基本框架：對業績好的經紀人，在內部大張旗鼓的宣傳，讓他們成為同事們的偶像，增強他們的自信心和榮譽感，從而累積歸屬感，徹底把業績好的經紀人跟公司牢牢綁定在一起！
換句話說，這是一種相對高級的，潛移默化的洗腦！
這會讓經紀人忘記，實際上公司和經紀人之間是一種相輔相成的關係。
公司的平台固然重要，但最終的結果，依靠的還是經紀人的自身努力
到了一定階段之後，經紀人就會認為——自己所有的成就，全都是依靠公司平台的幫助，是公司給了他們騰飛的機會！
一旦到了這種時候，經紀人對公司的忠誠度幾乎就是無限高了！
趙康健就是想對許嘉用這種方法，他要以大區總監的身份，對許嘉施予知遇之恩，讓許嘉對自己感恩戴德。
｛這樣一次在全公司出名的機會，如果他明確知道是我給他的，一定會認為我是他的伯樂。｝
｛隻要他能一直保持這種業績，我很快就可以用他頂掉周楚倩，甚至是何棠…然後多一個聽話的強力馬仔。｝
｛不出意外的話，他現在應該開始謝謝我了…｝
許嘉看著周康健的真實想法，雖然不清楚他跟何棠之間有什麼過節，卻也下意識的十分抗拒。
他今天能針對何棠，明天就能針對自己…
於是許嘉皺了皺眉，搖頭道：“趙總，我可能沒時間接受專訪~”
錯愕的表情在趙康健臉上一閃而過~
這招可從來都沒失敗過啊！
隻聽許嘉接著佯作苦笑：“你也知道我單子多，確實挺忙的，嗯~其實就是忙不過來。”
“一個采訪而已，不會占用你多少時間的。”趙康健認真的說：“到時候企劃部的人會去門店找你。”
“那~”許嘉想了想：“我不敢保證有時間。”
｛他以為他是誰？比領導人都忙嗎？給臉不要臉啊！｝
雖然如是想著，但趙康健還是和藹的點了點頭：“我讓他們提前跟你預約好了，總有一天會空的。”
見推辭不過，許嘉也隻好含糊其辭的應了下來。
緊接著他又看見了趙康健的真實想法：
｛如果這小子不能為我所用的話…那就隻能毀掉他了。無論如何，總不能看著何棠的業績越來越好！｝
許嘉心中猛然一沉！
一個業績彪悍的經紀人，可以決定一家門店的生死，也能影響一個區域的興衰…
但是到了大區這個層麵，一個大區就有上千號經紀人呢！每個月的總業績都是以數千萬計的。
多幾十萬或者少幾十萬？大區總監根本就不會在乎！
所以趙康健如果達不到目的，絕對會毫不在乎的毀掉自己…
該怎麼辦？
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