15年11月份，陳石來到這個世界。
如今已經是17年7月份，實際時間不到兩年時間。
但一年8個月時間的變化和收獲，感覺想夢一樣。
身邊精致的別墅內飾，身體越來越強壯，更好的身體素質，一切真真實實。
從底層，一個落魄的大一學生，到無數人高不可攀的上層世界，九月份開學就大三了。
本專業的所有課程已經學完，陳石打算開學就申請所有科目的考試，弄個雙學士吧。
大三大四學工商管理，或者計算機？
若有精力，陳石都想嚐試一下。
學工商管理，是想更好地管理公司。
學計算機，是興趣，想了解更深的層次。
未來，若有能力，可能還會學更多行業的知識。
中午和羽然吃午飯時，陳石就查看廚師和傭人的忠誠。
分別是80、85、86、8，有高有低，但都超過80分，看來沒有什麼壞的想法。
也許給他們的待遇非常好，平時對他們也好，再加上他們品性不壞，懂得感恩，懷著感恩之心做事吧。
管理能力都是70分出頭，都有過管理經驗，但沒有特別優秀的。
至於羽然，忠誠達到97分，管理能力僅有60分。如果不是管理慈善機構，估計管理能力真的不合格。
陳石探測羽然的忠誠度，談不上懷疑她，隻是帶著一些好奇。但有這個查看能力，就看了一次。
至於其它人，有道是你無害人之心，但防人之心不可無，並無道德或過於信任問題。
下午，陳石要去公司一趟。
昨? 他就通知新十城的負責人彙聚蓉城? 今下午一點開會。
新十城，指的是粵城、深市、申城、蘇城、杭城、建城、青D、寧城、西AN、合市。
目前已經輻射的老五城? 指的是蓉城、渝城、沙市、鄭城和武城。
這新十城準備了這麼久? 但一下子開十個城市，也很容易出現紕漏。
金手指多了新功能? 倒是可以嚐試查看一下部下的忠誠度和能力。
這些城市負責人，都是從獵頭資源裏篩選出來的精英? 年齡都是5歲到45歲之間。
下午一點鍾? 公司還沒開始上班。
上午的時候，這些城市負責人又到蓉城的各店考察、學習。
其實大部分店都準備好了，隨便都可以直接開店營業。
不過，陳石打算推遲到明? 統一開店營業? 製造全部火爆營業的現象。
如果上百家店平時營業業績一般般，但突然間變得非常火爆，總被會有心人發現這一奇特現象的，可能會給陳石帶來難以控製的麻煩。
陳石走進會議室，看到新十城的十個負責人? 逐一查看忠誠度和管理能力。
忠誠度最低的71認可，最高的80? 勉強達到忠誠的程度。
管理能力方麵，最低的74? 最高的86，隻有5個80分以上? 相差比較大。
申城的負責人詹峰管理能力最高? 86分? 不過忠誠度隻有77分。
看來，金手指的評比標準還是非常嚴格的。
這算是有驚無險，忠誠度和管理能力，並不固定不變。
忠誠度變化非常快，除非達到100分後，想變就不可能了。
管理能力到了他們四十歲左右的年齡，想變化都比較難了。
今後，如果再次挑選分公司副總、大區域（多城市）負責人，要求忠誠度必須超過70，管理能力必須達到80分才行。