應時忙完年終決算就會入院，留給秦紫月的時間實在算不上充裕，所以她從入職那就開始加班。萬幸有藍思上市的基礎在，對於公司的情況她還不至於兩眼一摸黑。應總也是盡心盡力的幫她，她對自己未來的工作很快就有了大致的了解。
財務部的同事對她很熱情，楊沐晨和荊豪也格外友善，還帶她去周圍的飯店吃午飯。陸訓也時常和她一起去食堂吃飯，估計是怕她初來乍到，一個人太過無聊。
本著既來之則安之的心態，她坦然接受了他們的善意，在這些接觸過程中她迅速對公司熟悉起來。
至於唐錚，她反而見的不多，除了需要她列席的會議，他們幾乎見不到麵。她對此很滿意，不過她也知道這隻是暫時的。應總一離開，她就要全麵履行財務總監的職責，到時候就不得不經常麵對他了。
周五的午後，陸訓又到秦紫月的臨時辦公室和她“八卦”——就是聊聊公司裏的人和事。
之前陸訓每次過來還會帶兩杯星爸爸，秦紫月幾次不需要客氣，他還是依然故我。
不過品嚐了一次秦紫月的手衝之後，陸訓便改成了帶兩塊蛋糕過來——原來她真的不是和他客氣，而是嫌棄。
也許是有淵源在先的緣故，秦紫月和陸訓之間似乎有種先的熟稔，相處起來也比其他人隨意許多。
“公司男女比例是不是有點失衡？我這段時間開會還沒見到過女性部門經理。”秦紫月問出了自己心中的疑問。
參加了幾次雲起的內部會議，她發現了一個有趣的現象——參會的通常隻有兩位女性，一個是她，另一個是做記錄的秘書。
換言之，她見到的部門經理無一例外都是男性，這算不算一種性別歧視？
陸訓想了想：“我覺得多種原因吧。一個是行業決定了男多女少，學通訊，軟件，汽車，能源的女生本來就少，所以公司整體男女比例就是六比四。還有就是董事長用饒習慣了……”
陸訓停頓了一下，秦紫月耐心等著他的下文。
“部門經理都是男性，除了個人能力和努力的原因，估計也有董事長出於工作便利的考慮。做到這個層級，必然要麵對客戶，有很多應酬，哪怕是中後台部門，也難免需要應付監管部門。
如果是女經理，一起出去應酬遇到不著調的人，董事長護著手下難免得罪客人。如果不維護，又有違他做饒原則，所以為了避免麻煩，就都是男的了。
公司除了公關部有個專門負責應付這種場麵的女經理，其他部門的女性負責人要不要出去應酬，都看個人選擇。”
秦紫月微微一笑：“沒想到董事長還挺‘高莎”
“我倒不這麼想。”
她玩味的挑眉，不知道他會不會出驚人之語。
陸訓神情端重，正色道：
“我跟了董事長七年多，不敢有多了解他，但也和他一起經曆了一些事，我不會用高尚這個詞定義他。
在我眼裏，他是個能同富貴又能共患難的人。他有文化也有教養，精於權術也懂得正道，他不是清澈的泉水，而是滔滔江水。跟著這樣的老板，讓人有幹勁也有奔頭！”