春節過後，正是每年企業招聘的高峰期，白慧林帶著莫束煥奔赴各大院校和人才招聘市場，為礦裏招賢納士。
每到一處，她都使出渾身解數，向前來招聘的大學生大肆渲染企業的優勢和戰略規劃。但從近期招聘的結果來看，遠遠低於預期。
這些前來應聘的大學生多數是85後，獨生子女，價值觀、人生觀和擇業觀發生了翻天覆地的變化。他們一聽說是礦山行業，大部分人直接繞道而行，隻有少部分農家子弟來礦麵試。
可當他們長途跋涉來到這個陳舊落後礦部大院時，連杯水都沒喝便扭頭就走了。麵對與日俱增的招聘壓力，白慧林也顯得無可奈何。
這天早上，肖開國把她叫到辦公室，詢問人員招聘情況，她如實向肖開國做了彙報。肖開國眉頭緊皺的問：“白主任，你覺得問題出在哪裏？是企業工資不高？待遇不好？還是地方偏僻？”
白慧林沉思片刻後，就像一個怨婦一樣，把這些年招聘工作中的無奈和痛楚和盤托出。
“肖總，不瞞您說，去年咱們礦裏新招來的20名學生，截至目前已經跑了11個，最近還有兩個提出辭職。現在的大學生從小都是嬌生慣養，吃不了苦，工資寧可少掙點，但工作環境決不能將就。”
看到她愁眉苦臉的樣子，肖開國陰沉著臉追問道：“你覺得問題出在哪？”
此刻，白慧林覺得時機已到，對待問題也沒必要藏著掖著，於是她長歎一聲，直言不諱的指出了企業的痛處。
“唉！咱們企業建礦已經20多年，但辦公條件、住宿環境還是老樣子，每個人來到這裏，就像走進礦山遺址公園一樣，沒有一點活力。如果再這樣下去，勢必造成人才結構的斷層，企業將陷入人才失衡的困境！”
聽完她的分析，肖開國非常震驚，他沒有想到堂堂國企居然沒人願意來，這在他們那個年代簡直不可想象。更沒想到現在的學生就業態度轉變的如此荒唐，竟然以工作環境作為就業的首要因素，難道高薪也不能讓其動容？
從肖開國憂心忡忡，心懷疑慮的眼神中，白慧林深刻感受到他內心的焦慮！便接著說道：“肖總，我覺得目前最重要的是改善職工住宿和辦公條件！並以此契機，大力推進企業文化建設。隻有這樣，才能吸引更多的人才加入進來！”
一次突如其來的人才危機，使肖開國清醒得意識到時代在變，人們的思想觀念也在發生著變化。
是啊！經過30年的改革開放，整個國家都變了樣，而公主嶺銀礦還是20年前的老樣子，難怪別人不願意來。他覺得銀礦不僅要搞企業文化建設，而且還要加快企業改革步伐，緊跟現代企業管理製度，否則遲早有一天會走向滅亡。
白慧林走後，他叫來了吳秀華，將企業文化建設的想法告知了她。
吳秀華是一位心思縝密、業務精湛的中年女人，平時為人低調，內斂，先後在團委、組織部幹過，有著豐富的管理經驗和較高的政治素養。
聽了肖開國關於重塑企業文化的事情，她高興地說：“肖總，這可太好了！不瞞您說，咱們礦裏的企業文化建設早該考慮了！一直以來我們隻顧搞生產，沒把文化建設當回事，如果把企業文化搞活了，相信會有更多的優秀大學生來咱們單位的！”
得到她的積極響應，肖開國臉上露出一絲微笑，心情也舒暢呢了許多，他笑著回應道：“趁企業現在資金充裕，是該好好籌劃這件事了。你回頭拿出具體方案，班子會上通過後，盡快實施！”
回到辦公室，吳秀華站在辦公室窗前，眺望遠處光禿禿的山坡和坡下綠油油的麥田。她努力回想著這些年企業在文化建設中的亮點，可是沒有一樣東西是能拿的出手的。
礦山基礎設施差，基本沒什麼鍛煉器材，更別談什麼企業文化。在她看來，公主嶺銀礦職工的業餘生活確實單調。
每天下午晚飯過後，成群結隊的人便陸續走出礦院，有的在公路上散步，有的三五成群去爬山，有的找副麻將賺外快，有的待在屋內喝悶酒，唯一的健身場所就是礦院的簡易籃球場，沒有一個人想著去學習，去提高。
由於精神層麵空虛，溝通平台較少，很多大學生來礦沒堅持多久，就是因為忍受不了這裏的孤獨、寂寞而逃跑。這樣生活環境，他們怎麼能保持健康的心態和愉悅的心情去工作，所以企業文化亟需解決。
但她心裏清楚，企業文化建設一項長期而複雜的浩大工程，必須挑選出幾個得力的助手，可是選誰呢？