而這反而讓所有員工對林景感激涕零，畢竟這些普通員工就是賺工資的，他們和上麵的高層管理追求的不一樣。
高層管理追求的是更高的位置，追求的最終目標是公司的股份獎勵，一旦這個目標不能實現，他們就會立馬跳槽。
所以，這也是林景提拔李若曦當神奇世界飲品總裁的原因，這是穩住高層給他們晉升的希望，而這樣的高工資則是讓普通員工盡心盡力。
這樣一來他的公司就可以固若金湯。
林景的話徹底讓校長這些人動容了。
本來他們以為學生實習工資能過1200一個月就算好的了，誰知道竟然這麼高。
關鍵這些實習生最後都有可能留下。
他們看著林景一下就雙眼放光了，這是財神爺。
如果他們這麼搞兩年，以這為吸引點，說不定他們學校可以借此超過大北、清華。
不過，他們也知道這工資一旦被外界知道，恐怕大北和華清的很多學生都會搶著來實習。
可這個時候，這些人顯然都沒有看到，李欣和林景不可察覺的對視了一眼。
兩人的臉上都露著一絲笑意。
因為幾家公司都是超負荷運行，他們必須盡快招收足夠的員工，不然單靠加班員工也會崩潰的。
可在新港市，相關行業可以直接上崗的人越來越少，幾乎都要經過一段時間培訓。
這周期趕不上需求。
員工剛上崗一批，公司又擴張需要更多，等過段時間汽車新科技集合工業區建成，那需要的員工會更多。
所以，他們必須想辦法吸引人才，讓他們自己來應聘，特別是那些有能力能夠直接上崗的人越多越好。
可如果單靠自己宣傳，現在這浮躁的社會別人根本不會相信，很多公司吹的平均工資2萬，結果進去普通員工工資還不是隻有4、5000？
感情這普通工資就是那些高層的幾百萬以及老板的幾個億和普通員工的幾千塊平均出來的。
所以，他們自己打廣告肯定也會陷入這種情況。
別人不相信啊。
這就需要別人幫忙宣傳，形成熱度之後這種工資甚至能讓一些財經記者主動去打探報道。
到時候的結果這就會讓人深信不疑，還怕沒人來？
而且，這2000個實習學生知道實習工資之後肯定會忍不住發各種圈子。
這樣就可以加影響更多學生和很多的人，很快就會造成一個足夠的熱度。
炒作解決人力問題，才是李欣、李若曦、唐浩哲他們的目的。
剛好新港大學要找林景談實習的問題，他們正好順水推舟。
……
新港大學學生會的管理和大四的學生早就得到了風聲。
林少來和學校領導商量實習的事情了。
對於大四學生來說接來下的時間將會是人生最迷茫的的時刻。
從實習開始到步入社會，他們會體驗從天堂掉入地獄的感覺。
開始體驗生存的艱難。
一個好的實習去處都是他們竭力追求的。
甚至實習公司的一兩個留下的名額也會讓他們開始知道社會的殘酷，學會勾心鬥角。
而不管從什麼方麵來說，林少的那些公司都是很好的實習去處。
他們都做過調查，林少的這些公司正在快速發展，需要的人很多，去實習大概率都會留下。
而留下之後，在這種公司裏升職的機會也很多。
所以，現在所有人都在等消息。
很快，學校宣傳處領導便帶著學生會的管理到了宣傳欄貼上了一個實習宣告的信息。
這正是林景各家公司的實習要求和工資待遇。
一下，大四生們就紛紛圍了上去。
然後就響起了一陣陣驚呼聲。
“最低的辦公室文員實習工資都有3500？”
“汽車專業質檢實習工資8000，這個我符合條件，可這實習工資8000是真是假？”
“我艸，流水線員工實習工資都有5000工資？真的假的？”
所有人都喧嘩議論了起來。
他們可是問過往屆的學姐學長們實習情況，實習工資1000多就不錯了，上網查甚至有人一個月才600。