“經區委班子會研究，與首冠大通集團達成一致，決定將大世紀化工公司出讓給首冠大通集團。”羅程跟著朗聲表態。
“最終成交價是九億六千七百三十二萬元。”羅、李二人一同報出了這個數字。
多少？台下人們都瞪大了眼睛：沒聽錯吧？
有人更是忍不住喊了一嗓子：“重說一遍，沒聽清。”
“九億六千七百三十二萬元，這也是最終的評估總值。”羅程再次強調了一遍。
評估人員跟著展示了評估報告頁麵。
九億六，真多呀。
職工們興奮地歡呼起來。
在台下歡呼的時候，台上則迅速進行著重新擺台，等到台下安靜下來時，台上已經變成了簽約模式。
什麼意思？不會有貓膩吧？職工們頭腦冷靜多了，開始狐疑起來。
也難怪職工們懷疑，什麼時候讓普通工人參加簽約儀式了？
“等等，這就簽呀，我們還有好多事沒弄明白呢。”說話者還是先前發聲敦實男子。
“大家不必擔心，其實本就準備在正式簽約前向大家宣讀合同主要條款的，現在你們可以提出來，也檢驗一下我們的合同是否考慮全麵。”羅程給出了回應。
“我們這些人怎麼辦？”
“之前保障金給不給？”
“夠不夠還債？”
“餘下的錢怎麼處置？”
“……”
人們七嘴八舌著，所提問題也達到了十多條。
“我來宣讀吧，大家看看是否回答了你們的問題。”
王自達做過說明後，拿起紙張文檔宣讀起來：
“一、乙方全資收購甲方包括土地、廠房、設施、設備、產品、原材料、低值易耗品在內但又不僅限於此的所有資產。”
“二、原則上對現有職工全部留用，但需考核上崗、定崗……”
“三、乙方負責繳納甲方待退休人員應繳保險，直到辦理退休為止。”
“四、銀行貸款……”
“五、設立專門帳戶……”
“六、……”
人家比咱們還考慮的全麵呢，咱們還有什麼可說的？
聽著王自達一連宣讀了十二條，好多人都暗暗點頭，不再言聲。
不過一個瘦職工再次提了疑問：“什麼叫原則上全部留用？還說什麼考核？”
“這個問題我來回答吧。”首冠大通集團人資部副理接了話頭，“相信大家當初入職大世紀化工時也是考核上崗的，所以這是慣例；而且新公司產品與原公司產品完全不同，生產工藝和技術也不同，如果考核不達標便無法滿足生產要求，自然不能上崗。”
“也正是考慮到產品與生產工藝的差別，公司決定即日起便分批對大家培訓，根據掌握技術水平核定不同崗位。”
“除了崗前培訓外，每季度還會有針對性培訓、標兵培訓，會為大家提供更多的晉升空間和跨崗技術支持。對了，公司所有培訓都是全部免費，但除了崗前培訓外均有指標限製、技能要求，需要憑本事競爭。”
“聽著倒是不賴，那要是培訓就不合格呢，是不就不要了？”瘦職工還有擔心。
“以大家多年的生產水平、職業素養，隻要認真培訓、認真對待工作，肯定能夠達到相應崗位要求。而且對首輪難以達標的員工，還會進行二輪、三輪培訓，三輪若是還不能達標，要麼是態度問題，要麼就是……那就隻能做基本沒有任何技術含量的工作了。”