頂峰綠化的問題領導們看不到麼？
並不是。
不光領導們知道，甚至不少員工也知道。
不過知道歸知道，但怎麼解決這個問題就是另一個問題了。
頂峰綠化在淩風市發展也有幾年了。
因為地域的原因，很難掙到什麼大錢。
因為沒有多少利潤空間，公司的運營模式逐漸固化了下來，隻把眼前的這一畝三分地照顧好。
這導致很多人漸漸失去了開拓精神，反而固守在原地，守著那個穩定的收益。
每領著輕鬆的工資就能舒服的過日子，有多少人會去找不自在呢？
而這樣的工作，很多人都想幹，漸漸地員工裏多了很多托關係走後門的。
公司也因此變得越來越臃腫，效率也隨之越來越低下了。
事到如今，頂峰綠化麵臨的已經不僅僅是地域的問題了，更多的是饒問題，甚至這個問題已經到了積重難返的地步。
這些就是郭長歌這一個月來所了解到的東西。
好的運營沒學到，反倒是總結了不少反麵教材。
其實，要想解決頂峰綠化的問題，最見效的辦法就是裁一批，換一批。
幹淨利落，立竿見影。
然而這將牽扯到多少饒利益？
大家都是淩風城本地人，拖家帶口的，可都不想因疵罪了人。
而且公司能不能發展這事對他們來，並沒有那麼重要。
沒人敢，也沒人想。
可郭長歌沒那麼多顧慮，他能，他都打算帶爸媽去滬市享清福去了，還在乎在這裏得罪人？
當然，是這麼，郭長歌不會做那麼絕。
到時候裁掉的都是一些沒啥大能耐的人，以後跟他的差距也隻會越來越大，郭長歌還真不在乎那點怨恨。
他還覺得逼迫他們這種人去為社會做點貢獻也算是件好事了。
而且他這麼做起因是因為私心。
他還待在這公司的唯一目的就是出那口惡氣。
而齊誌不就是一把他期盼已久的尚方寶劍？
如今有這麼好機會放在麵前，郭長歌沒道理不去抓住。
所以他舉起了手。
“這位兄弟。”齊誌略微笑了笑道，“你盡管，錯了也沒關係。”
被所有人直勾勾的看著，郭長歌不緊張是不可能的，他隻能盡量把這些人想象成大猩猩。
“我覺得，公司的猩……人員太過臃腫了。”
郭長歌一開口，公司裏大部分的人臉色都變了，連劉雯都拉了拉兒子的衣角，讓他別出這個頭。
郭長歌自顧自地道:“公司想要發展，想要掙錢，無外乎就兩個方向，一個開源，一個節流。我們要做的就是……”
接下來，他侃侃而談，大致講了一下自己所想的解決辦法。
開源就算了，他對淩風市綠化行業整個情況所知甚少，他幾句帶過，直接講到了節流的問題。
不過他倒是沒有直接裁員的事情，而是提出了優化組織架構的建議和方案。
其實本質上殊途同歸，但後者更容易被人接受。
至於為什麼容易被人接受？
一番大道理講下來，普通員工聽得雲山霧裏，部分人略微聽懂一些，隻有極少數人明白……
這特碼就是要裁員了。