郭長歌展示了一下自己手中的員工福利計劃，然後對何的秘書道:“把計劃分發下去吧！”
花了幾分鍾，幻科員工手上人人一份“員工福利計劃”。
因為郭長歌還沒開口，所以大家都忍住好奇，沒有去看。
“大家都看一下吧！”郭長歌道，“等會由何總進行講解。”
是講解，其實也就是照著計劃念一遍罷了，郭長歌直接把這活扔給了何。
好在何對這種情況是時刻準備著的，在大家都看得差不多之後，上前講了起來。
白了，這份計劃隻是郭長歌的一種花錢手段。
首先是各種補助，飯補，住補，交通補貼。
之前幻科也是一直在給，但一直沒有相關的製度，這次正好寫在了裏麵。
然後就是辦公消費額度。
員工可以在一定金額內，購買工作所需的用品。
最後是一些雜七雜澳福利待遇，隻要是上班時產生的費用，都能由公司在一定額度上報銷。
這就是純粹的額外工資了。
到這的時候，幻科所有員工都充滿了驚訝。
如果這些福利都能實現，那麼他們會減少很大的生活壓力。
當然，這也不是無限製的，這一切實現的前提是幻科員工能持續給公司帶來收益。
之後公司會從收益中拿出10%來充入福利基金，員工的一切福利待遇都從基金裏抽取。
其實按郭長歌的意思來，本來想全投的，可是何不可能同意。
不過這個百分比隻會更高，在沒有資金需要的情況下，以後賺得錢都會通過這種方式花銷出去，賺取經驗值，。
員工福利計劃一講完，底下的人都開始聲討論了起來。
大多數的人都覺得有些夢幻，這麼良心的公司估計也隻能在裏出現了。
何完後，郭長歌上前做了一下總結。
“大家可以提一些想要的福利，公司討論後可以加入到福利計劃裏。”
何聽到後臉都黑了。
這個福利計劃郭長歌相當上心，他也是討論組的一員。
他一個老板都同意的話，別人還怎麼好反對這種隻是撒幣的行為？
要是真有人反對的話，豈不是站在員工的對立麵上？
嘶，一想到老板居然和員工一個立場，想想都有些詭異。
員工們帶著疑惑，歡喜地地離開了。
雖然這份計劃已經發到手裏，但具體執行時間並不清楚，沒準隻是一個大餅，一場夢幻泡影。
郭長歌一臉開心地回了辦公室，後麵跟了個黑著臉的何。
“老郭，有件事我必須要跟你一下。”何嚴肅道。
郭長歌有些心虛:“福利計劃的事已經拍板了，你可不能撅我麵子！”
何回道:“不是這個事。”
郭長歌鬆了口氣，他現在最怕何嘮叨了。
“但多少有點關係。”何補充道。
“我能不能不聽？”
“不能！”
“那我能帶個耳機麼？”
看到何幾乎要噴火的雙眼，郭長歌趕忙舉雙手投降:“你。”
何拿出上個月的財務報表，把公司所有的開銷都跟郭長歌講了一下。