當手下有一堆能人後，當老板的人是相當舒服的。
然而很少有公司老板會主動放權，大部分的情況是，老板會死死地把權力攬在手中，他們害怕手底下員工會出現一些錯漏，導致公司出現什麼問題，所以幾乎能抓在手裏的事都要抓在手裏。
能讓你放心把一：切交給他的外人能有幾個？
好巧不巧，郭長歌就有一個。
當然這種人也隻是保證不背後捅自己刀子而已，問題還是有可能會出的。
人非聖賢孰能無過，再厲害的人也是會出錯的。
但郭長歌對此事沒有一點憂慮的，公司一般是因為什麼出現問題呢？
因為錢。
成本比預計高了，利潤比預計低了甚至虧了，收貨的人拖欠貨款之類的，都會導致公司的資金出現問題。
不過，郭長歌什麼都怕，就是不怕出現資金之類的問題。
手裏有係統的額外額度，資金出現什麼問題都能給解決了。
依他現在的額度，不能解決的資金問題很少，就算真的出現了，一個月的額度不夠就兩個月，三個月，甚至一年嘛，能出現一個多億資金問題的公司，不可能一年都堅持不住。
再者，句不吉利的，就算幻科真的因為什麼問題破產了，自己有資金在手，還是能夠東山再起的。
不過這種情況發生的概率估計比隨便買了張彩票中了大獎的概率都要。
“嗯？有人辭職了？”
郭長歌看著這個離職申請書，臉上的表情全是詫異。
他了解過，自從幻科創立以來就沒有員工主動申請離職過。
畢竟工資高，福利多，環境好的幻科真的是進來了就不想離開。
所謂摸魚的員工其實大多數是因為環境造成的。
這個摸魚，那個摸魚，你不摸魚是什麼意思，在領導麵前襯托我的無能麼？
心機狗！
久而久之就算再努力的奮鬥逼也會被同化。
而幻科就完全不同了，按照郭長歌不能壓榨員工的方針，何為每個部門的員工設計了標準工作量，維持在一個有壓力但是能完成的程度，各部門的管理層也會根據每個人不同的情況進行微調。
當然這肯定會讓每個饒工作量都不同，甚至會產生兩個人工作量差別很大的情況，但幻科是實行多勞多得這個規則的，雖然衡量的規則也不算太細致，但現在員工們還是滿意的。
其實這跟郭長歌的設想還是有所差別的，但何的這個做法肯定是對幻科更有利的。
除了通過這個略有壓力的工作量來提升員工的能力以外，幻科還會定期舉行學習培訓。
每月固定一次培訓，每半年固定一次大培訓。
現在的科技更新得很快，不學習的話肯定會跟不上時代。
提起這個培訓，就不得不提一下幻科在這方麵的財大氣粗。
何在這種事情上異常的大方，估計這和他讀過的一些投資理論有關。
培訓不需要員工掏錢，甚至還要給員工錢。