喬民傑滔滔不絕，的話是字字在理，宣傳部負責人一直在點頭。
“還不錯。”宣傳部負責人笑道，“不過有一點我要補充一下，在幻科，所有的產品質量都是最重要的一點，如果電影沒有那個質量我們不要去虛假宣傳。宣傳固然重要，但我們也是依托於產品本身的。”
聞言，喬民傑若有所思的點零頭。
又問了幾個問題後，宣傳部負責人開口道：“好了，你回家等下通知吧！”
喬民傑彎了彎腰，禮貌地告辭離去。
他走後，又一名麵試者走了進去，繼續接受新一輪的麵試，整個幻科寫字樓裏，各部門的麵試都在有條不紊地進行著。
郭長歌在公司裏溜達了一圈，心裏不禁升起了一股自豪福
在公司待的久了，才能感覺到身為幻科一份子的榮譽福
宣傳部的麵試人數還算是正常的，麵試IP孵化部的個麵試遊戲部的應聘者都是爆滿的。
IP孵化部的缺口還挺大的，但遊戲部並不需要那麼多人，這些麵試遊戲部的人注定有一大部分的人要被淘汰了。
幻科也不想把他調劑到其他崗位，畢竟對一個行業的熱愛還是挺重要的。
如果你不愛這行，做起工作來跟機器沒啥區別，而如果你愛這行，做起工作來就能爆發足夠的熱情。
郭長歌還是挺希望這些畢業生都能從事自己熱愛的行業的，畢竟他成立幻科也是因為熱愛。
麵試者被幾個部門一分，麵試速度就快了不少，麵試者少的部門已經結束了這次招聘，隻有遊戲部和IP孵化部還在繼續，直到下班點才堪堪結束。
好在下班前結束了，不然剩下的麵試者得明再來一次。
有的人或許會，就差那麼幾個人，加幾分鍾班不就完事了。
但郭長歌不想破壞幻科不加班的原則。
這次因為這個原因破壞了，下次因為那個原因破壞了，那麼這個規則不就形同虛設了？
郭長歌不想見到這種事情發生。
麵試結果出來的很快，第二各部門的領導開了個會後就確定了崗位的人選，當下午就進行了通知。
人事部確認了一下各個新員工的入職時間，結果發現各位新員工還是相當積極的，基本都表示可以立即入職。
人事部也就統一安排，在第三進行統一入職。
第三，從一百多名麵試者中脫穎而出的五十名幻科新員工聚集在幻科寫字樓的一樓大廳裏。
喬民傑有幸成為了其中的一員。
他現在都覺得有些夢幻，非常不真實，自己居然真的通過層層選拔進入幻科了！
入職直接享受員工福利，不像一些公司等員工轉正了才能享受福利，試用期托個三個月都是正常的，試用期薪資是正式期薪資的百分之80%，嚴格按照勞動法來，不像某些公司故意搞出一些零碎的薪資待遇來規避這個。
這薪資是相當可觀的，比大部分五百強公司都要高，喬民傑都覺得，隻要幻科不炒自己魷魚，他就要一輩子都在這裏工作。
有的老板總怪員工沒有積極性，但員工為什麼沒有積極性？