不過，因為在會議上已經答應配合郭拙誠的工作，這些人倒是沒有做得太過分，打給手下人的電話並不多，他們關照的都是自己的鐵杆親信，囑咐的都是嫡係，至於關係不那麼緊密的人就沒有打招呼了，而且他們還囑咐被關照的幹部不要把這事傳出去，千萬注意保密。
第二，郭拙誠讓葉樟請熊慧忠、關應傑到自己的辦公室來，商量有關人員調動的問題。按照郭拙誠提出的框架，這個招商引資辦公室包括辦公室、對外聯絡部、項目管理處、信息處等四個部門。開始的時候他要求每個部門需要六到七個人，但經過一番討價還價，最後商定每一個部門安排四人。
這樣一來這個新的部門就需要十六個人，這個數字大不大，但絕不能，因為郭拙誠的要求是這十六個人中有十個必須是原來單位的骨幹，這十個幹部必須擁有獨當一麵的能力。他還提出這些幹部必須從目前公署直屬機關或各縣調，必須是單位副職。
隻有對外聯絡部裏兩個人可以從學校調過來，選用英國好的教師，以便能用外語跟外國人談判。
大的方針定下來之後，郭拙誠安排熊慧忠這個黨群書記與組織部長蔡真溝通，必須盡快將人員確定下來，三之內必須到位開展工作。
機構設立的事則由他來向上級請示，以盡快得到上級認可。
對於這種將單位骨幹拉入火坑的事，熊慧忠顯然不願意幹，不管這些人是不是自己的親信。這麼做肯定會被人家罵祖宗十八代的，他最願意幹的是將他們提拔，讓他們感恩。唯一的區別就是讓自己的親信上升快一些，占據更重要一點的位置而已。
可是，他是黨群書記，管的就是這個工作，調動幹部也是他的職責，更別昨他還答應了郭拙誠要配合他工作的，如果他拒絕，郭拙誠很可能就向上級告狀，而且還可能郭拙誠就此把這個得罪人的工作交給組織部長蔡真全權負責，那情況會更糟。
因為蔡真很可能向賀添、嚴華健賣好，不調走他們的親信骨幹，而將關應傑、熊慧忠的親信骨幹塞進這個火坑裏，到時候自己和關應傑非被氣得大吐血不可，還無處申冤。
到這個時候熊慧忠還不知道郭拙誠采取的是一桃殺三士的計策，他從來沒有想到郭拙誠能想出計策來，現在情況讓他如此鬱悶，他以為隻是因為湊巧而已。他一次又一次強迫自己相信沒有上當。
從郭拙誠這裏接受任務後，熊慧忠硬著頭皮將蔡真喊到自己的辦公室，兩人為此繼續了一番或明或暗的較量，但無奈熊慧忠是蔡真的頂頭上司，人家又是名正言順的要求他完成一把手交待的任務，他隻好咬著牙捏著鼻子從各單位挑出了十多個人來。
他在挑選的時候努力避免將自己的親信挑出，而熊慧忠又不能得罪，隻好重點“照顧”賀添、嚴華健以及陳建波他們三人的手下了。實在從他們那裏挑選不出人手後，這才從自己和關應傑、熊慧忠的手下挑，總算湊齊了十幾個名單供郭拙誠選擇。
拿到這個名單，郭拙誠不置可否，因為他對名單上的人一點也不了解，有的還在調研中聽過名字或者見過一麵，而大部分人連名字都是第一次看到。他也懶得去分析和判斷，直接要求蔡真將名單上的人一一介紹了一下。
當蔡真介紹這些人的時候，郭拙誠以兩世的從政經驗悄悄地打量著蔡真和熊慧忠的表情，並不時無意地詢問幾句，根據他們兩人的回答，郭拙誠心裏暗暗地進行著取舍與比較。等他們離開後，郭拙誠根據自己的判斷將屬於關應傑、熊慧忠的人大部分剔除，然後確認了其中十個骨幹的名單。
這個名單到了關應傑、熊慧忠的手裏，自然在第一時間內得到了他們的認可，一個個還喜出望外，因為他們沒有一個親信或嫡係加進來。
一個人猜測是郭拙誠怕了他們，不敢調他們的人去招商引資辦公室，以免這些背靠他們的人在裏麵搗蛋，影響招商引資辦公室的工作。用一句就是惹不起還躲得起。另一個人則猜測是郭拙誠這是在借用他們的力量和威信。在公署一把手、二把手、三把手的聯合逼迫下，那些從各部門各單位調過來的人不敢不上任，就是知道招商引資辦公室是一個火坑，他們也得跳下去，因此這個辦公室就能在短時間內成立起來。而且這些人上任以後，也不敢造次，隻能老老實實地做事，否則的話有可能遭到三大巨頭的聯合打壓。