;
公司裏誰不知道後勤處和技能培訓處是什麼地方？和其他公司的後勤部就是混吃等死的地方不同，古齊省工業製造有限公司的後勤部和技能培訓處不是混吃等死的地方，而是讓人鄙視的地方：被“發配”到這兩個地方的員工……沒錯，僅限於員工，培訓師、後勤部的領導們不在此列，領導們還是很受人尊敬的……隻能領一個月00左右的最低工資，獎金、福利以及其他各方麵的好處一概沒有，被發配到這兩個地方的員工基本上等於是三等公民，工廠裏的任何一個工人沒有想要到這兩個地方去的，不管誰被發配到了這兩個地方，甭想在工友和家人的麵前抬起頭來。
會議室裏的一眾高層們這才意識到，眼前的這個年輕人是偌大的古齊省工業製造有限公司一不二的當家人，若是沒有點兒殺伐果斷，他怎麼可能將偌大的古齊省工業製造有限公司帶到今這種任誰都不敢想的高度？
“我支持林總的決定，”會議室裏的氣氛隻持續了一瞬間，唐勇作為公司的副總，這個時候堅定不移的支持林鴻飛的決定，“公司做到了公司該做的，如果還有人貪心不足……那真是太遺憾了。”
完，唐勇的目光在會議室裏的一眾高層臉上掃過，顯然，他這番話針對的不僅僅是下麵的普通員工。
林鴻飛對唐勇的話很滿意，這才是公司的副總，關鍵時刻總能夠頂的上來，環視了一眼眾人，道，“我還有個建議。大家聽一聽……我們是否搞一個頭名獎，專門針對能夠在保質保量的前提下又多又好的完成生產任務的。”
頭名獎金？這個建議倒是不錯。
之前古齊省工業製造有限公司的生產任務並不重，加之公司的工資福利待遇高，也就沒有頭名獎這一，但接下來公司要保持高速發展，生產任務重了許多，對職工們的水平提出了更高的要求，如林總的，到明年這個時候，單“visa誌俊”這一款車型的年產量就要達到10萬輛。算上富康以及與克萊斯勒汽車合資的一係列車型，保守估計，屆時集團將會達到年產各類型轎車15萬輛的能力，對員工的素質要求的提高已經迫在眉睫。
“林總，您的意思。這個獎金是怎麼個設置方式？”馬國恩問道。
“首先，這是一個月度獎。將每個生產環節進行具體的量化。到月底的時候公開數據，哪一個班組完成的最好，這筆錢就獎勵給哪個班組……我個人覺得，可以將這筆錢的數額定在萬元這個數字上。”
萬？！會議室裏頓時一群騷動。
會議室裏的這些公司高層們都已經拿到了10萬以上的年薪，可雖然如此，對於林鴻飛的這個決定。在這個國有企業越發不景氣、職工普遍隻能拿到00多塊錢一個月的時代，大家依舊無法接受一個班組一個月就能夠拿到萬塊錢的獎金……按照古齊省工業製造有限公司的車間結構方式，一個班組大約0個人左右，若是按照這個標準來算。那豈不是等於班組第一就能白拿個月的工資？
“是不是有點多？”馬國恩有些遲疑。
沒有人覺得馬國恩的這番話有什麼不對，在大家看來，獎金嘛，也就是個意思，有個一兩百就可以，有兩三百就三十高額了，可現在，一個班組第一，平攤到每個人的頭上就有1000左右，這還了得？
“不算多，我倒是很期待這個班組第一能夠對咱們公司的生產效率起到多大的作用，”李宏飛笑道，但卻分明已經是對這件事做了最後的決定，“大家還有什麼好的建議，都一……公司接下來要大發展，需要集思廣益。”
馬國恩是老派的國企官員，在領導沒有做出最終的決定之前他或許還會爭一爭，但如果領導做了最終的決定，他就會堅定不移的支持，現在聽林鴻飛的意思，分明是已經做了最終的決定，馬國恩便不再繼續和林鴻飛爭論班組第一的獎金是不是有點多的事，轉而道，“我倒是有個想法……林總，咱們以後需要的工人越來越多，你看，咱們是不是應該辦一個職工職業技能培訓學校？再不濟和哪個技校合作也成。”
老一代的國企人都有濃重的職業技能培訓的風格，某種程度上，工業和軍隊其實差不多，都講究一個運行嚴密和高效，軍隊對士兵的單兵素質的要求高，