評功的規則最終還是變了，陳克拿到新修改的規則隻看完了開頭一部分理由論述就露出了笑容。他把規則遞給了旁邊的武星辰。
柴慶國有些意外，“陳主席，是不是你覺得有什麼問題？”
陳克答道：“沒有問題，我覺得寫的非常好。一開始就把科學與清楚了。”
這樣極高的評價讓柴慶國有些意外，“那你為什麼不看下去？”
“我沒有具體參與這個工作，細節部分看了也是白看。我再指手畫腳的起來，那隻怕就是添亂。這種具體的管理內容，要很長時間才能完善。這次製定之後，下次還得有新問題。還得繼續修改。”
柴慶國微微點頭，“的確還得修改。很多細節我自己都覺得不太合理。”
武星辰很快看完了稿子，又把東西交給旁邊的政治部主任陳華。“陳主席，這麼來以後的所有評功都會這麼幹了？”
這麼幹。勞動技能是科學方麵的工作，而組織建設是麵的工作。兩者都得抓，兩手都得硬。特別是把各級幹部歸於管理崗位的這部分，我極為讚成。勞動沒有高低貴賤之分，隻有崗位的不同。我們不管外麵是怎麼一回事，在我們這裏，受尊重的隻能是勞動模範，以個人品質以及能力受到大家的尊重。這與出身和有多少錢一點關係都沒有。我的理想就是建立一個隻有平等的勞動者的社會。”
“噗哧”陳華笑了，他放下手中的文件抬起頭，“這也是我的理想。”
“我也這麼認為。”武星辰連連點頭。
“我不想欺負別人，也不想讓別人欺負我。我也看不慣那些欺負別人的家夥。”柴慶國大聲道，“打打殺殺這麼多年，這些破事我看夠了。我現在隻想把這舊社會給埋葬了。”
陳克沒有應和同誌們的表態，他輕輕敲了敲桌麵，“這次是個好機會，這份評功標準的核心要點，讓所有同誌都學習。什麼是新製度，這就是新製度。”
“中間出的問題……”武星辰對此還是有點擔心。
“肯定會出問題，就是因為出了問題，所以一定要全體討論這個標準。製度不僅是光對下麵的同誌們，對咱們也一樣。同誌們不參與討論，不讓大家發言，咱們怎麼知道同誌們的利益訴求。不經過爭論，同誌們怎麼可能理解這個製度真正要幹什麼。”到這裏，陳克突然笑了，“不要怕出事，這件事到現在才剛開始。”
團長楚德力作為引發這次風波的主要人物，這幾心情有些忐忑。他的行動直接讓師長與師政委在黨會上敗給了顧璐，師長和政委沒啥，他總感覺很是難受。不過馬上就要過年了，部隊今年的是要在工地上渡過的。部隊的幹部戰士紛紛把得到的獎勵與積攢的補貼金寄回家去。運輸和銀行部門可是忙活起來了。身為團長，楚德力也加緊催辦這些事情。如果不忙碌起來，他就覺得心裏麵一陣陣發虛。
等組織上要求專門騰出兩時間進行評功標準的宣傳下來，楚德力很想逃避，但是組織上要求各級指揮員必須親自與戰士一起討論評功標準。他不得不參加這次討論。不可能全團兩千多號人一起討論，各個部隊依照支部建到連隊上的模式，以連為單位分開討論。楚德力就到了二營三連參與討論。
評功標準分為四部分，四部分之間有聯係，卻不是隸屬關係。分為勞動量，勞動技能，生產組織建設，黨組織建設。
功勞分為四部分，勞動量是以平均勞動量來核算的。任何一個部隊，無論規模大，在普通勞動上的平均勞動隻要能夠達標，就有相應的等級評定。楚德力知道，在龐梓提出騎兵師人數少之後，原本以工作總量評定的標準不得不進行了修改。
在這條上，幹部戰士都覺得很對頭。多撈多得，少勞少得，同誌們對此很是讚成。而集體達成了一定標準之後，每個人無論從事任何工作，都有基本的獎勵，在保證工作優秀的同誌拿到最多報酬的局麵下，也順利通過了大家的討論。
“工兵連負責修架子車，還有修工具。下次能不能修的好點。”