看到陳華推門走進政治部會議室，參加會議的同誌都感到相當意外。大家其實已經做好了通宵開會的準備，眼前的事情弄到這麼大，想來陳華主任向陳克主席彙報是需要很長時間。既然已經牽扯到“泄密”問題，為了保護同誌們，經過政治部黨委討論，在政治部內部沒能解決問題之前，所有人不得離開政治部。
沒想到陳華隻出去一個多時就回來了，此時政治部黨委對於最近情況發展的介紹與討論還沒有完全結束呢。
“陳主席有什麼指示？”同誌們立刻中斷會議，向陳華問道。在已經進行過的討論中，同誌們已經認識到事情遠比想象的更複雜。這麼大的事情誰也不敢做主。既然陳華已經回來，肯定帶回了陳克主席的指示。
向同誌們傳達了陳克的意見，陳華掃視了政治部的同誌一圈。有些同誌恍然大悟，歡喜雀躍，有些同誌依舊憂心忡忡。
讓同誌們先安靜下來，陳華道：“咱們先不討論支持的問題，同誌們有什麼擔心，有什麼意見，先出來。咱們自己首先得統一思想。”
陳華話音一落，立刻有人就提出了問題：“陳主任，鬥爭會鬥爭到什麼程度？”
“鬥爭到所有同誌都遵守黨的組織紀律為止。”陳華回答的斬釘截鐵。
這話未免太出人意料，乃至於接下來竟然沒有同誌能夠繼續發言。大家互相看著，覺得難以正確把握陳華的思路。
陳華也沒有讓大家打啞謎的意思，他大聲問道：“同誌們，我們為什麼會認為這麼多同誌犯了這麼大的錯誤。我們是以什麼標準來確定他們有沒有犯錯誤的？”
問題很簡單，卻沒人敢直接回答。陳華等了片刻，自己就拿出了答案：“咱們是以現在的組織紀律為標準來衡量判斷同誌們的行動。除非咱們自己認為這些組織紀律是錯的，否則還用找什麼其他標準？已經有標準了。”
雖然把話的這麼明白，陳華卻知道這並不是同誌們真正關心的。原本相信組織紀律的，現在依舊相信。被這麼多同誌犯錯嚇壞的同誌，現在依舊會先質疑是不是現在推行的組織紀律“不夠完善”。
同誌們的表情也能證明陳華沒想錯，即便是把話的這麼明確，原本憂心忡忡的同誌中，大部分還是神sè很不安。
“如果這些同誌堅持認為自己沒錯，咱們怎麼辦？”有代表意見被提了出來。
陳華聽了這個問題忍不住閉上了眼睛，他心裏頭感到相當失望。看來政治部內部的整風也勢在必行，甚至是極為緊迫的一件工作。他睜開眼睛，“我們政治部如果不相信組織紀律，我們該相信什麼？相信你好我好大家都好麼？組織紀律上對這部分同誌該怎麼處理，都是有規定的。你要問我該怎麼辦，那我就隻能，按照組織紀律來辦，該怎麼辦怎麼辦！”
即便到這個程度，依舊有同誌沒有被服，“如果他們要討論組織紀律是不是對的，那怎麼辦？”
陳華目光炯炯的瞪著發問的同誌，“如果有同誌要求在黨會上公開討論組織紀律問題，這就明這同誌是服從組織紀律的。因為組織紀律要求大家有什麼問題就在黨會上公開，而不是私下搞串聯，私下搞手段。當然，如果他們經過討論之後無論如何都不肯服從組織的決議，那麼組織就隻能把他們給開除了。這就是黨組織，這就是組織紀律。”
把話到這裏也算是透了，相當一部分憂心忡忡的同誌臉sè上好看了不少。至於那些還是沒有被服的同誌至少也不再什麼。陳華此時也顧不上管這麼多，他開始布置起下一步的工作計劃。
不管上層有什麼變動，根據地的勞動依舊得進行。雲龍湖開挖的工地也進入了最後的時刻。部隊放假六，從大年三十放假到大年初五，破五的鞭炮聲響起的時候，部隊就開進工地。
顧璐身為團政委，除了要繼續負責工作之外，就是要通過各種會議來組織同誌們討論交流。先是各連隊開自己的會，顧璐發現這次休息之後，同誌們對於工作普遍熱情不高。
團委會議上，三營九連的胡指導員彙報自己連裏麵同誌思想工作的時候，用一種很難形容的無奈神sè道：“我們連開會，有位同誌，當時勞動的時候還沒什麼感覺。現在他看見工地，腿都有些發軟。連隊裏麵的其他同誌覺得他出了大家的心裏話。現在部隊對工作普遍有一種畏懼情緒。”
其他各級指導員聽了這話，基層黨委的同誌臉上都露出了認同的苦笑。營級指導員神sè稍微有些緊張，畢竟團裏麵出了這麼大的事情，如果再有這種“怕苦怕累”的局麵，這該怎麼交代呢？
顧璐沒有如此敏感，他微笑著問道，“吳指導員，你怕不怕。”
吳指導員苦笑了幾聲，“怕有什麼用？越怕工作越幹不完。”
“這種抱怨我們開大會的時候向同誌們講。除此之外同誌們有沒有別的意見？”