第一百一十二章 企業文化(1 / 2)

之後陳楠又加入了群聊模式,可以看到整個群聊變成了一個碩大的房間,這個房間不在是先前那樣普通的房間了,而是變成了一個小島一樣充滿了鳥語花香的地方。

每個群聊創建的時候都有背景選擇,這個群聊選擇的就是幽靜小島,在這個小島的旁邊有著群人員數量,有一些人的名字旁邊的燈的灰色的表示不在線,不在線的人就不會出現在小島之上。

而這些在線的人就會在這個小島之上站著或者坐著,大家都可以互相聊天或者發圖片文字。

在這個大地圖的上麵有一個傳統的聊天框畫麵,人們發的文字會像動漫角色一樣出現在小人兒的腦袋旁邊或者出現在上麵聊天框之中。

圖片的話也是這樣,這就避免了大家像要看圖片卻很快就消失的尷尬情況。

當然,如果你不喜歡這種形式你也可以單獨的關閉背景切換純聊天框模式,或者關掉聊天框切換純背景模式,這些都是取決於自己的愛好。

體驗完了這些功能之後,陳楠很是開心,雖然沒有如同自己想象的那樣驚世駭俗,但也是一個不錯的創新。

如果這個話被李耳等人聽到了還不要氣的尿血。

這個還不驚世駭俗?

你以為你有係統啊,可以擁有未來的所有科技,真的是。

當然,這些罵聲都是建立在陳楠把那話說出來的情況下。

為了鼓勵這些工作人員的努力,陳楠每人包了五千塊錢的獎勵金,合計起來也就是六萬塊錢,這些收到獎金的工作人員一個個的頓時幹勁十足,拍著胸脯保證一定會把鐺鐺的功能盡量完善,然後和快音的服務器對接。

陳楠不禁有些尷尬金錢的魅力,有錢能使鬼推磨這句話果然沒有騙人。

陳楠也想過如果企業裏麵的人都是依靠金錢聯係起來的關係會不會牢靠,大力給陳楠出的主意是打造一種獨特的企業文化,把這些人才都擁有一定的責任感,這樣就不會輕易的離開。

LN99公司以後可是要作為陳楠的大本營來經營的,陳楠可不希望以後自己兌換了什麼高科技,結果人才被別的公司挖走了。

這裏麵還算信得過的就是這個汪海峰了,所以陳楠也經常囑咐汪海峰讓他沒事在節假日就舉辦一些活動什麼的,然後再設立一些企業歌啥的。

汪海峰也知道陳楠的目的,所以很是利索的就接手了這個事情,畢竟這也不是什麼棘手的事情,對於汪海峰這種資深的管理者來說簡直不要太簡單。

當陳楠把這裏的一切都交代好了之後,便駕著車開往了上海家電視台。

他可沒有忘記rose昨天交代的事情。

不就是見家......大佬嗎,這有什麼大不了的。

驅車駛入了市中心的上海家電視台的停車場,陳楠便直接走到了電梯旁,電梯旁的保安似乎又換了一批人,看到陳楠也很是陌生的阻攔了起來。

陳楠出示了自己手中那張樸實的頂樓卡的時候,倒是讓這些保安有些措手不及,這種頂樓卡可是不長見的東西,為了保險起見這些保安從旁邊拿出三五種不同的機器逐個檢查了一遍卡的真偽。