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金翎雖然又遇上了麻煩，但其實在這之前，她還從來沒有跟馮一平過遇上過什麼麻煩事，所以他一聽，就有些著急，顧不得再琢磨怎麼收拾下高珩，急匆匆的往公司趕。
公司裏正在開會，很熱鬧，聽起來，周新宇和高誌毅也都在電話那頭，奇怪的是，大家起來，好像都帶著點義憤填膺的意思。
“怎麼了？”馮一平對著主位的金翎問。
兩邊都靜了靜，方潁芝走過來接過馮一平進了會議室才來得及脫掉的外套。
金翎有些不好意思的樣子，“剛發現，佳美那邊又換了總經理，從開年到現在，已經從我們公司挖過去六個店長，還有一個地區經理，挖過去的這些人，正在培訓佳美的員工。佳美這些，動作也很多，好多方麵都在向我們看齊，最不能接受的是，他們有幾家店的形象也在向我們靠攏，從主色調到標誌，幾乎都和我們一樣，不認真看，還真分辨不出來。”
“就這事？”馮一平聽了，扶著椅背，都不想坐下去。
電話裏得那麼嚴重，但這也不算什麼大事吧！哪個在行業裏靠前的公司，沒有被人挖過牆角，沒有被人模仿過？這樣的情況雖然不能是習以為常，但也是司空見慣的吧，按理這事金翎不應／ 該這麼興師動眾啊？
他想了一下，也明白了。
也難怪剛才看著金翎有些不好意思的樣子，雖然半路撂了挑子，但是，話佳美，就是她創建的，沒想到現在跳出來給她添麻煩。某種意義上，也算是自己為難自己吧。
也正是因為這段經曆，事關有佳和佳美，她才要擺出這麼高姿態吧。
“你看看，”金翎把電腦推到他麵前。
高誌毅他們相關資料搜集的很翔實，佳美有幾家店已經沒有用原來的紅色作為主色調。也改用了和有佳的藍色接近的藍色，隻不過裏麵稍微帶點綠色，員工的紅馬甲，也相應改了顏色，連佩戴的胸卡都和有佳的是一個模子，店裏的格局，更是一個模子出來的，高誌毅，連商品都高度雷同。
好吧。就是馮一平去買東西，如果區附近開了這樣的兩家店，他估計平時也分辨不出來這是兩家公司的。
難怪大家這麼氣憤，挖人也就罷了，佳美這樣全方位的模仿，真的有些無下限。
“剛才老洪跟我，佳美已經向智通公司提出定製一套係統，問我有沒有關係。”電話會議的終端機還開著，周新宇在那邊。
聽了他這話。會議桌旁圍著的那些主管們馬上又熱鬧起來，都是“太過份了”之類的。
“告訴老洪，這樣的生意當然要接，而且要做好，”
“好的，我馬上通知他。”那邊的周新宇答應的很幹脆。
“啊？”這邊的人都很詫異。金翎不話，中層們不明白馮一平這麼做的意思，這樣做不是幫著競爭對手對付自己嗎？
“看，這就是競爭的好處，這不就給我們帶來生意了嗎？”
但是沒有人笑。估計要不是因為馮一平的身份，他這會估計會被人罵成叛徒，不過這也明，在坐的這些，集體榮譽感和凝聚力都不錯。
“你們要換個角度想，來自競爭對手的模仿和挖角，其實正是對大家工作成績的一種肯定，我們應該感到驕傲和自豪。如果之前大家還不清楚自己辛勤工作的成就，現在該明白了吧！
你們好好想一想，這世界上哪一家優秀的公司，沒有被人模仿過？這其實也可以算是衡量一家公司優秀與否的標準吧。
當然，我們要追求的，就是一直被人模仿，但從未被超越。
再，有你們這些骨幹在，佳美就是再挖幾個人過去，又能改變什麼？佳美從一開始到現在，其實都沒資格做我們的對手，不用這樣大驚怪。”到這的時候，他看了金翎一眼，表示不是針對你的意思，金翎點頭表示明白。
“行了，你們都下去吧，該幹什麼幹什麼，把這些氣憤化作動力，更好的投入到工作當中去。”
這樣的事情，就像是一個隻有一間茅棚的販，從一個廣廈千萬間的大亨的一麵牆上挖了幾塊磚過去，改變不了什麼。
馮一平的這番話還是有效果，參會的那一個個，都昂著頭，以非常飽滿的精氣神走出去。
“周總，你那邊有什麼應對措施？”等人都走了，馮一平接著問周新宇。
一下子挖過去六個店長，外帶一個地區經理，這樣的幹部，有佳培養出來也不容易，這樣的員工流動率，肯定不正常，現在當然要對工作中的不足進行檢討，並加以改進。