“夥計們，我們得盡快就這個問題拿出一個意見來，”佩奇強調了一句。
“我再重申一次，我不同意，”施密特非常直接的說，“桑德伯格是我們業務部的元老，更是我們廣告業務的核心，我堅決不同意放她走，”
“同意放她走，就是一種資敵的行為，”他居然都用上了這樣情緒化的詞語，“我們都知道Facebook的發展潛力，也能想到它將來在廣告領域，會帶給我們的衝擊，”
“問題是，我們不同意，有用嗎？”布林說，“她簽的並不是排他性的協議，哦對了施密特，她還是你聘用的，這份協議也是你吩咐準備的，”
馮一平昨晚提出的所謂在人才方麵的合作，是說他看上了穀歌業務部的雪莉桑德伯格，希望能聘請她到Facebook工作。
至於他為什麼提出這個要求，原因再簡單不過，後來的人，誰不知道桑德伯格對Facebook的貢獻和重要性？
知名度比她更高的梅耶爾，後來在雅虎，並沒能成功的挽狂瀾於既倒，但桑德伯格和Facebook，倒是真的互相成就了彼此。
有這麼現成的人才，那為什麼不用呢？
他此時提出這個要求，還有一個好處，桑德伯格此時在穀歌，是已經嶄露頭角，是有了些成績，但還不屬於高層，還隻能算是中層。
這個，穀歌其實免不了也會有類似論資排輩的結果，其實也不好說是論資排輩。
隻能說，在企業成長和發展的過程中，最開始一起篳路藍縷櫛風沐雨的那些人，自然會有更多的機會。
桑德伯格是在01年，穀歌成立近四年後才加入，雖然履曆很好，能力也出眾，但畢竟加入時間太遲，想一步步的走上高管的位置，要比那些資曆深的，付出更多的努力。
工號20的梅耶爾，今年就已經晉升為副總裁，而她看起來，還得奮鬥好幾年，才有可能跟梅耶爾平起平坐。
因為她在業務部，也就是商業部門工作，而所有人都知道，穀歌是一個看重工程師的公司，工程師的升遷更為容易。
馮一平之所以直接提出來，除了桑德伯格合適，也是因為挖走一個中層，哪怕她確實能力不錯，也很有潛力，佩奇他們不會太敏感——穀歌有潛力的人還少嗎？
佩奇和布林，昨天雖然說這是馮一平準備占他們便宜，但對馮一平第一主動開口的請求，還是很重視。
畢竟，之前在投資的時候，為了穀歌在地圖方麵的發展，他把自己剛收購的decarta原價轉讓給穀歌，還把已經成立的雲計算部門也一並轉了過來……，非常為穀歌考慮。
“有件事，我一直是不吐不快，”施密特看了一眼門口。
“馮今天肯定不會過來，”布林說。
施密特這才放鬆下來，“馮去年推出了兩項產品，Facebook和Youtube，廣受讚譽，是高科技界去年推出的最卓越的兩項產品，發展潛力也非常大，目前看來，已經相當成功，”
“可是，怎麼證明，這不是馮在穀歌工作的過程中，受到一些啟發後萌生的主意？”
“作為穀歌的大股東和負責戰略的高管，他為什麼不把這兩項產品，交由我們來開發？這是不是涉及到利益衝突？我覺得有的股東肯定已經有意見，我也提議，董事會……，”
“好啦好啦別說了，”佩奇打斷了他，“這樣的無稽之談，難道還真的要拿到董事會上討論？”
“Facebook，可以說是NExtdooR的精簡版，個人版，對吧，所以它的推出，是突然的嗎，還用受到什麼啟發嗎？隻不過是在等一個合適的時機而已，”
“再說Youtube，馮的意圖很明顯，就是為了配合奈飛，而為了收購奈飛，他之前做了多少工作？其實在收購當時看起來和他的業務毫不相關的硬幣之星之前，就在籌備，”
“這樣看來，不管是Facebook和Youtube，哪一項不是他籌劃多時，發展規劃明確的產品？他之前所做的那麼多工作，都是在為這兩項產品做準備，哪是受到啟發後，臨時萌生的想法？”