但是，唐安就是沒有想到的是，這些人決議要走了，是你自己要走的，那麼，你現在也是應該要為了你自己做出來的事情，負責任，不是麼？
唐安就是這麼一個意思了。
先是把走掉的人，給安排好了，唐安讓人事部經理去跟她一下，公司裏麵現在還剩下多少人，還有呢，就是需要加入多少人。
等等，又需要應聘什麼職位的人。
經理之前也是準備好了，所以等著唐安發問，他就直接了。
“基本上，我們這邊的普通員工都沒走，走的都是一些高層！”。
普通員工走了，估計對方也是不需要了。
“策劃部的經理，還有就是公關部的經理，跟幾個部長，基本上都走掉了”。
唐安算了算，大概就是裏裏外外呢，差不多20個管理人員，都走掉了。
公司不過就是這麼一點大了。
這走了20個管理人員，剩下的，估計就是沒到10來個管理人員吧？
唐安扶額，也是有些頭疼。
“不用，安總你不用擔心，我們公司裏麵的待遇很好，如果，我們就是要招饒話，那麼，很快就可以有人來工作了”。
人事部經理不覺得，這是什麼很大的事情了。
他們公司裏麵，別的不，就是待遇好了。
待遇這麼好的公司，不知道多少的人願意來了。
所以，他就是希望，唐安也是千萬不要去擔心了。
如果需要招人，他自己都可以搞定了。
“先去發招聘啟事吧，你們自己看看簡曆！”。
“實習生的待遇跟福利我們這邊？”。
人事部的經理也不太知道，他們這邊，實習生的福利就是怎麼樣的。
“按照之前的減一點吧”。
唐安不太願意，就是讓對方是覺得，他們公司裏麵，人傻錢多了。
“好”。
“轉正之後的待遇呢？”。
“這得看他們自己的表現，到時候，多分幾個階層好了，表現的好，工資就多”。
唐安之前是不願意，在公司裏麵，表現的就是很有競爭度一樣。
這樣就是會讓大家認為，他們公司裏麵，太狼性了。
唐安也不是喜歡，這樣去拚搏的人。
但是，現在唐安也是才知道了，不去這樣做，不行了。
就是怎麼呢？
你如果就是看起來很佛性一樣，你手底下的人，也是去如此了。
“等到這個月的工資發完了之後，我們這邊的員工工資，也是需要進行一個調整了”。
唐安並不打算，就是讓公司裏麵的老員工也是去這樣得過且過了。
她打算來一個大改革，那麼，就是應該大家都是一起來了。
自然就是沒什麼道理，就是新員工才需要，老員工就是可以不用聊。
這樣是非常的不公平的，這一點，唐安還是知道的。
人事部經理聽著很意外，但是也是想到了，大概還是因為，他們這一次，公司大部分的員工就是出走的一些計劃，讓唐安覺得，需要改革了。