實在的，吳永成剛才提到桓畢地區拿出的這個人事的確是匪夷所思、讓人難以理解的。
所謂精簡機構、裁減冗員，它要達到的主要的目的，那就是為了最大程度地減少財政的支出、提高行政單位的辦事效率。
可要是按照吳永成他現在提出的這個方案的話，裁減冗員、提高辦事效率的這個目的，或許能達到一些，但對於減輕財政負擔這個主要的目的來說的話，那不僅僅是於事無補的問題，而且還會帶來更大的負麵效應那不是獎懶、鞭打快牛嗎？！
這算是搞的哪門子的人事製度改革呀？！這不是鼓勵人們不上班、拿著國家的工資、跑到外麵去撈外快嗎？！像這種改革的話，別說還要搞什麼試點了，就是換一個傻子上去，那也會輕易地完成的。
因此，在吳永成說到這裏的時候，不僅是分管黨務的省委副書記李成、和省委組織部部長周寰成這兩個人事方麵的內行，感到莫名其妙，就連李光亮書記也倍感鬱悶：這吳永成葫蘆裏賣的到底是什麼藥啊？！以自己對他的了解，他應該不會犯這種弱智的錯誤啊！
而最先沉不住氣、提出疑問的，卻是周寰成這個省委組織部部長，他總不能等著兩位領導先開口吧！
看到自己的這句話，引起了在座三位省委領導如此大的反應，吳永成淡淡地一笑，這才開始了滿滿的解釋。
其實吳永成想到這這個辦法，也是他從前世中一些地方已經取得成功地事例中，套搬過來地，並不是什麼他地原創以他前世今生所經曆過的那些事情，他還真沒有這個急智！
說穿了這其中的道理，貌似十分玄虛、怪異的一件事情，聽起來也是有幾分道理地。
吳永成提出的這個思路是：在這次人事製度改革競崗失敗，除了可以報名參加下一級部門的競崗之外，還可以自願報名，以保留兩年幹部待遇地形式，出外創業。
在這兩年中，原先他享受的工資、福利待遇、幹部身份等，一切都不作任何改變，期滿兩年之後，如果還願意再回到黨政事業單位來上班地，也可以，隻不過，那也得同樣參加競崗考試，經領取之後，方能繼續留在體製之內，隻不過這次的競崗，就能到下一級的單位去進行了，而且落選之後，將徹底與財政脫鉤。
李成書記聽到這裏，滿腹問地問道：“那也不對呀！要是他不出去創業，隻要悄悄地躲在自己的家裏，那不是白賺了兩年的學習時間、還不用上班嗎？！不行、不行，這對其他同誌也是很不公平的。
還有一點，永成同誌你沒有考慮到，咱們下麵的不少幹部，在那十年的浩劫之中，別地什麼好本事沒有學到，倒是練就了一副水潑不進、油浸不壞地‘滾刀肉’脾性，你給他規定的兩年之後落選離開財政‘斷奶’，他就肯聽你地嗎？！
這種人我在下麵地區工作的時候，見得多了，遠遠不是你想得那麼簡單，我就怕你就像釣魚一樣，魚把你的魚餌給吞掉了，到頭來，你卻落了個一場空歡喜，而且搞不好地話，還真成了吃不著魚、反倒落了一身的腥。”
“嗬嗬，李書記，這些情況，我們之前也都預想到了。”
吳永成饑腸轆轆，麵對著餐桌上的美酒佳肴，心裏其實是很鬱悶的。
但看著同桌的三位省委領導，都眼巴巴地瞪著自己、想知道桓畢地區人事改革下一步的奇招，心裏也不禁感到了一陣得意。
同時，吳永成又想到：現在可正是征得省委領導同意自己這個實施方案地絕好時機呀：麵前有省委書記李光亮親自為自己壓陣，旁邊又是坐著省委兩位直接決定幹部人事終身大事的領導，如果能在這個酒桌上，做通了他們地思想工作，使自己下一步的改革方案得以順利實施地話，那對桓畢地區、甚至是G省全省來說，也是造福大焉！
要知道，即使你一個地區想在幹部人事製度上搞點小改革，沒有征得省委領導地同意，那你也是寸步難行的。
因為，有關涉及到幹部人事問題地許多政策，這都是由上自下統一製定的，這並不是你那個領導隨心所欲，就能隨意更改地，即使省一級的部門，也沒有這個權利，更別說你一個小小的地委書記了！
那可是高壓線啊！
罷、罷、罷，為了“黨國”大計，為了造福蒼生，咱老吳也就在這個時候，讓自己的肚子受點委屈吧！有省委這三位大佬陪著自己一起餓肚子，那也不是隨便什麼人，都能享受到的待遇啊！
“他們這兩年的工資，也不是那麼好掙的。
”吳永成想到這裏，微微笑了一下，娓娓道來：“先，我們在製定這個人事改革實施草案的時候，就規定了一條，次競崗失敗的幹部，如果願意暫時放棄到下一級部門的競崗、而