辦了多大地豪宅家業了？什麼時候咱們也來個打土豪啊！”
吳永成連忙擺著手笑道：“各位領導別誤會，其實我也是沒有一點膽量地。在那個時候，也是被我們省委的領導們，硬生生地給逼出去的，要是征求我的意見地話，說不定我也會像大部分同誌一樣，舍不得丟下家裏的那些瓶瓶罐罐的呢！”
李成肯定了吳永成地這個說法：“對，有許多路都是逼著才走出來的，我們不少的幹部們，並不是肚子裏沒有一點真材實料，隻是平時安逸的工作環境，逐漸地消磨了他們身上的那些鬥誌了而已，隻有把他們逼到一定的程度，背水一戰、絕地而後生是完全可以闖出一條海闊天空的大道來的。”
“你們製定的這個方案，是不是隻針對一般地幹部、職工而言呢？！”
李光亮卻在這個時候，沉思著向吳永成提出了另外一個問題：“就我所知，下麵基層中，不僅僅是一般幹部存在著超編的情況，不少部門中，也存在著領導幹部職數超編的情況，對於這些有一定級別的幹部，你就不能用這種簡單的辦法，來實施了吧？！”
從吳永成的侃侃而談中，李光亮書記一下子就聽出了桓畢地區這次人事改革之中、所特意針對的對象，但這位久經宦海沉浮的高級領導幹部，更為關注的是對下麵縣處級領導幹部的製度改革問題。
聽到李光亮書記地這句話，吳永成便馬上明白了他的用意。
他知道，冗員過多、領導幹部泛濫，這也是作為李光亮來到G省擔任省委書記一年來、最為頭疼地一件事情。
因為在目前來說，不僅僅是在類似於桓畢地區這樣的地方，存在著這種情況，即使是全省、甚至於全國，都有著類似地狀況。
就拿省直單位的不少部門中，不同程度地都存在著人浮於事、幹部職數超編地現象。
更為嚴重的是，現官場人滿為患之情狀，已經到了地方財政難以承受的地步了。
就比如說，現在各廳局單位中，除了在編的廳局級幹部之外的其他職位之外，像那些正、副巡視員調研員一類的虛職吧，居然多達六七位之眾。
人們都知道，巡視員、調研員是非領導職務，但享受的待遇卻是和實職領導一樣。這個群體的優越性還在於，似乎不大受編製數額的限製。
在過去設置這些虛職職務的時候，本意是為了安置退到二線的老幹部的，可惜現在卻成了照顧性安排的載體了。
吳永成記得在改革開放伊始，鄧小平同誌就大力推動幹部能上、能下的原則，可而今那麼多年過去了，各地的那些官員們，卻依然是隻能上不能下，或形式上是下了免去副廳長職務，實質上是上了任命其為正廳級巡視員；名義上是下了，待遇卻更高了，工資的含金量又上了一個檔次；在這裏下了，到別處又上了。
實職是有編製限製的，於是就大量地設虛職，其實就是安排冗員。
在這種情況下，幹部職務的安排，就不是基於工作的需要了，而是出於照顧，這不僅會加大社會管理成本和各地地方政府財政的負擔，而且也會極大地挫傷更多幹部的積極性，更會為封建的官本位意識推波助瀾。
總之一句話，不管是地方也好，還是中央也罷，冗員太多不是好兆頭啊！
可在幹部問題上，別說吳永成他一個小小的地委書記了，就連中央多少年來，也沒有想到一個更好的解決辦法，他又能如何呢？！
不過，現在對於李光亮書記的問，吳永成總不能避而不談吧？！因此他也隻能是老老實實地回答：“李書記，在處理幹部過多超編這一點上，我們也沒有想出從根本上解決問題的一個好辦法來。
”
李光亮略微帶點失望的語氣，輕輕地“嗯”了一聲。
“不過，我倒是有一個不成熟的思路，還沒有拿到地委委員會議上討論。”
李光亮眼睛一亮：“永成同誌，你說說你是什麼想法。”
“我的想法是，嚴格按照中央在今年二月九日《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》的通知，要進一步落實廣大幹部群眾，對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權。增強幹部工作的透明度，讓選人用人權在陽光下運行。
同時把競爭這種機製，也引入到幹部體製之中，通過‘馬場賽馬’、公平競爭的辦法，來激幹部人事製度的活力，在幹部任用程序中，以差額比較、選賢任能的方式，把政治堅定、人品和能力經得起實踐檢驗、人民群眾認可的優秀幹部，選拔到各級領導崗位上來，毫不客氣地讓那些不合格的幹部下崗……”