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方年指節叩擊桌麵，吸引大家的注意力，緩緩開口：“從上個月開始我就在構思明年的計劃，最後發現其中有一環繞不過去。”
“前沿公司本身這樣的狀況會限製對前沿係的資源整合，所以我想，前沿應該首先整理。”
“大家都說說看吧，認為需要有哪些部門，分管哪些業務。”
說著，方年看向吳伏城：“吳老哥，你先好好想想，你的意見還是很重要的。”
方年說完後，溫葉先接過話頭：“至少應該有行政部門，我跟小穀在前沿實習部的那個秘書團隊剛好可以放進去。”
陸薇語不假思索道：“最重要還是人力資源部門，從集團層麵來說，前沿需要有一個能迅速補漏前沿係高管的體係。”
“……”
穀雨也提了一個部門，她認為得有一個叫做綜合協調部的部門，簡單說是起一個跑腿傳遞的作用。
劉惜自然是提議了財務部。
隨著前沿係的壯大，她需要更多人來分擔一些基礎工作，即便每個分公司都有財務部，但這還不夠。
然後是關秋荷，她沉吟道：“陸總，我說句話，前沿創新的業務是不是有點太大了？”
“確實，雖然現在還看不出，但隨著各個項目開始落實下去，必然會出現過大的現象，前沿應該有個核心業務部門。”陸薇語連連點頭。
前沿學術和前沿創業其實發展腳步不算快，整體事務比較單一。
而且它們的發展需要很長一段時間的積累，這就顯得前沿創新實在過於壯大了。
單一的前沿創新在資本眼裏都價值300億了。
方年一直沒開口。
之前分錢的時候，他光一個人說了，現在得空歇歇嘴，也是挺好的。
方年也在思考中。
前沿本身目前的形式肯定是非常不健康的，就七個人，還都是兼職員工。
但在方年的構思中，前沿主要起到一個資源整合的作用。
隻不過隨著業務量的擴大，明顯不可能是一兩個人能處理得了。
就算吳伏城處理的前沿社團業務，也一樣是讓前沿創業配合出了不少人的。
這種體係不是很健康。
在大家開口的同時，吳伏城也在整理自己的想法，最後斟酌著開口：“我有點想法，不知道對不對；
前沿係內部其實也跟前沿社團一樣，有不少茫然的員工，因為磨合期的緣故，其實很多人沒發揮出應有的工作能力，更別提飽和工作這種事情了；
所以，作為上層主管公司，前沿是不是應該成立一個類似於集團文化宣傳之類的部門；
當然，還得成立一個資源整合部門，與綜合協調部互為補充。”
“……”
大家都說完以後，方年沒有直接發表意見，而是話鋒一轉道：“我先說說我的一些規劃；
明年前沿應該配合各地的前沿院成立配套實驗室；
比如申城這邊成立通信實驗室，長安西交大成立材料實驗室，羊城成立工業軟件開發實驗室；
哈工大那邊我是想成立一個半導體設備製造研發實驗室，這是純粹實驗室，不產出任何東西，算是落實對半導體設備這個領域的學術投資的前期研發測試工作，然後再交由廠商投產。”
“至於京城……雖然京城高校資源最多，但情況相對複雜，不太好導流，不然其實我想成立人工智能實驗室的。”
“從這方麵來看，前沿創新的業務量確實很大。”
“……”
經過一番商量之後，最終配合這個實驗室規劃，整理了前沿公司。
成立人力資源、財經、公司戰略、企業發展、法務、內部審計、道德遵從、綜管幹部部、前沿院部、前沿大學一共10個部門。
主要大的調整是把前沿創新的前沿院劃撥到前沿公司。
把前沿實習部劃撥給前沿大學。
前沿大學不是要成立一所公辦大學，而是效仿一些大企，成立內部大學，為員工及客戶提供眾多培訓課程；
包括新員工文化培訓、上崗培訓和針對客戶的培訓等。
這也是解決吳伏城說的問題。
至於資源整合這一項其實合並在了企業發展上。
綜管幹部部門則是陸薇語說的體係。
除此之外，大家還提議了另外的一些具體計劃。
涉及到前沿學術、前沿創新、前沿創業等等。
最終在大家的商議下，整合成了詳細的2011發展規劃案……
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