武盟聽魏淳說完瞪了他一眼，還踹了他一腳。“好了，我們說正事啊，我聽說顧粵你每天飯點還揣著工作啊，太辛苦了。所以我就想了解一下，咱們美國分部這邊員工做的如何，是不是很辛苦。”“武總，您說笑了，你看你和魏董事長出來約會還半路把我們叫來談工作。”
“誒，你說什麼呢。給你跟梯子你就往上爬啊，給你點顏色，你是不是還要給我開個染房啊！”魏淳聽到顧粵說約會就難受，好好一個約會就這樣被破壞了。“誒，魏董，您這話就說錯了，我不要顏色，你給錢，我給你開滿整個美國！”“吼，你可不要說大話哦！我等下打電話給總公司財務，讓他給你打錢。我也不為難你。我給你一年時間，和足夠的經費。你就把染房給我開遍整個美國，要是開不起來。哼哼，我也不要你滾蛋什麼的，把你的花銷全部還給我就好。”“啊，魏董事長，您這是要我給您打一輩子工啊！別別別，我錯了。”“呦，剛才不是挺有信心的嗎，現在就慫了。小夥子，不行啊。”魏淳笑嘻嘻的看著顧粵。
“額，這個，emmm……”
“好了，魏哥哥，別打趣了，我們說正事吧。”武盟見魏淳玩心這麼重，連忙說道。
顧粵見武盟再給自己找台階下，點點頭表示感謝，然後順著武盟的話往下說道：“誒，對對對，我們說正事，剛才武總說的很對啊，其實這種狀況，不僅是在美國有，全世界的職工都普遍存在這樣的現象，我們不是領導，隻是一個替別人打工的，所以時時刻刻存在被開除的風險，所以大家都想擺脫這種被人壓榨的生活，故而就努力工作，就想著得到老板賞識之後呢，日子可以過得輕鬆一些，可是這並不是一個人在想啊，你一個人努力工作，其他人也在努力工作，所以，你就要比別人更加努力的工作，所以這就形成了一種循環，底層的員工，一直在不停的努力，可是始終得不到回報，還麵臨著社會上就業的競爭壓力。對於這種狀況呢，我覺得，我們應該適當的給員工減負，還給予其一定的福利。”“誒，等一下。”魏淳突然打斷顧粵，說道：“給員工減負，發福利我都讚成，可是如果人人都知道自己有福利之後，還會好好幹活嗎？我就怕有些工作心不強的人在裏麵濫竽充數，麵對競爭的壓力，被逼無奈，會逆風而上。但他們在糖衣炮彈之下，未必會順風而行。”“魏董事長說的，我也考慮到了，所以，我準備推出一個員工篩選機製，還有每月的評分機製。根據客戶，上級領導，同事們的反應，給個人的日常表現進行打分，通過了的，才能領取福利，所以，我也希望，福利也得分為三六五等。這樣多勞多得，少勞少得，也算是公平。”“嗯，你說的倒是不錯，可是我還有一個問題，就是員工相互包庇，賄賂上級領導和客戶有應該如何處理。”“emmm，這個問題我還沒考慮好，我覺得可以參考國家機關的上級對下級的管理辦法，我們可以專門弄一批審計人員和監督人員，對集團的工作人員進行審查。當然這些人員是要進行不停的更換的。以免員工賄賂的事情的發生。”“嗯，這個建議我支持，盟兒，你覺得如何，還有什麼需要修改的嗎？”魏淳朝武盟道。“我覺得都挺好。”“徐誌哥，你覺得呢？還有什麼問題嗎？”