黃鑫彤整日在家吃錯，王凱卻是開始了又一輪的忙碌。
部門調整、人員接收、幹部選拔等等工作沒有一件是簡單容易的。
柳洋走後，帶走了不少願意和他打天下的骨幹，剩下的人裏，不是想留在京城的，便是些能力不濟的。
羅翔的部門卻是十分齊整，隻是那些經理大都是王凱的前輩，他們心中對於讓王凱領導這件事，還是多少有些別扭，所以他們更情願選擇石開為自己的領導。
怎麼分配這些人員，成為擺在左百臣、石開和王凱麵前的一個重要的問題。
讓員工自己選擇？這顯然是步臭棋，結果很有可能是一麵倒的結果。
抓鬮分配？這倒是看似公平，不過經理們肯定會感到別扭。
商量來商量去，王凱提出了自己的建議。
他提出按照入職年限來分，羅祥和柳洋原先部門的人員，凡是半年內入職的人員，都歸自己，剩下的則歸石開。
石開聽了他這個方法後，也是雙手讚成，他自然清楚入職半年以上的老員工都是老手，積累的客戶也是最多，這樣的人業績往往是最好的。
左百臣見兩人都沒有異議，便同意了這樣的一個方案，為了防止出現其他情況，公司快刀斬亂麻，一個動員大會後，便直接將分配方案公布了出去。
看到方案之後，原先的那些經理頓時便炸了鍋，他們紛紛找左百臣理論，不過左百臣也是硬氣。
先是一頓霸氣回懟，然後接著曉之以情動之以理，接著又重點談話，終於將這件事情平息了下去。
部門的調整，最容易讓人員流失，好在經理們都有著UD集團的股份，所以有了約束。
但是員工們便沒有了那麼多的顧忌，一時間一些同行動起了心思，尤其是AAA集團，更是重金挖這些人跳槽。
石開接收過去的由於都是老人，所以部門編製相對完整，省區經理仍然是省區經理，部門經理仍然是部門經理。
他並沒有馬上按照新的模式進行重新整合，對他來講此時的穩定更為重要。
對於王凱來說，麵對的挑戰便大了許多，這些半年之內入職的人員大都是些夾生飯，有些難帶。
好在產品拓展部聲名在外，無論福利和紛圍都是公司裏最好的，這樣才把這些人留住。
不得不說，海倫確實是十分的能幹，很快便把這些人的資料整理了出來，包括他們什麼性格，原來的處事風格，做過哪些事情，記錄的都是非常清楚。
有了這些，王凱便能夠有更為客觀的判斷。
一個部門裏，最讓領導擔心的便是出現一顆老鼠屎。
老鼠屎的特點便是人前一套人後一套，業務能力還算不錯，但是誰都看不慣。
別人比他努力，他便說別人是假裝正經，在領導麵前裝樣，別人不如他，他又擺出一副牛叉轟轟的模樣。
遇到比他能力強的他總能找出對方的缺點，遇到業績上不來的，又發自心底的看不起。
王凱的部門原本也有過這樣的人，不過在他的長期引導之下，這樣的老鼠屎不是有所轉變，便是早已被發現清除了出去。
但是麵對突然湧進的上百人，如果還想以前那樣一個個的去分辨，等分辨出來，可能已經造成了非常不好的影響。