黃馨彤的離去並沒有讓王凱頹廢，相反，他變得更加的熱衷於工作。
他如今不必下班之後便往家裏趕，有了更多的時間去和這些屬下溝通感情，吃飯喝酒成了家常便飯，經常都是很晚才回到家中。
這麼一來，他很快便發現了工作中的幾個問題：
首先便是他察覺到已經與一線銷售有些脫節，盡管天天在一起，但銷售市場已經發生了變化，各種銷售的話術和方法已經有了很大的不同。
其次便是發現一線銷售中存在的很多問題自己都得不到了反饋，到不是各個經理故意隱瞞，而是大家都遵循著一個不越級上報的原則。
這些問題很多都傳不到他這裏，而即便傳到他這裏，很多時候已經變成了另外的一個意思。
最後一個問題則是讓他長期以來最為困惑的問題，需不需要培養心腹？
第一個問題很好解決，但是需要莫大的勇氣，俗語說‘由儉入奢易、由奢入儉難！’
別說到了他這個總監的位置，便是許多經理也已經沒有時間或勇氣再去一線參與搏殺。
如果他這麼去做，做好了是應該的，但如果沒有做好，那麼便會成為員工的笑柄。
偷偷的做，那是不可能的，天下沒有不透風的牆，這樣做隻會讓自己的形象受到損害。
第二個問題算是最好解決的，他很快便出台了一個規定，每天中午都會請一名優秀員工共進午餐，而晚上則是經常請這些經理吃飯。
最後一個問題他卻是有些不太明白，隻能想柳雨求助。
“老大，古語說‘君子不黨，其禍無援也。小人利交，其利人助也’，一直以來我總是認為公平對待所有下屬，對他們都是一視同仁便已經足夠了。
但我怎麼總覺得他們和我好似隔著一層什麼東西？
我雖然不敢自稱為君子，但也並非是個小人，所以您覺得我究竟應不應該發展一些心腹呢？”
柳雨說道：
“古人所言，確實由他的道理，與他當時所處的情景有關，但是絕對不應該斷章取義，這樣反而會壞了大事。
從古至今，但凡成就大事者，都是有其心腹鼎力相助，那些君子能成就大事者又有多少啊？
‘秀才造反，三年不成’說得便是這個道理。
所以你不僅要發展心腹，而且要快，早一天發展，你便會早一天輕鬆許多，你的位置也會更加穩固的多。
不過，發展心腹卻也是一門學問，做不好的話反而會事與願違。”
王凱頓時感到新奇，開口追問道：
“還請老大指教一二。”
“發展心腹，首要的便是識人；
如果識人不當，那必然到後來會聽信小人之言。
這識人之術你已經頗有心得，我卻再需要給你加上一條，便是‘誘其以利，觀其聲色。’
如果一個人在麵臨誘惑的時候依然能夠堅守本心，那麼這個人便差不了。
你不願使用陰謀詭計，所以在這一條用的極少，但這一條卻是鑒定人品非常重要的一點。
識人之後，便講得是收服；
有才之人大都是驕傲之輩，你如果不能使他對你產生信服，他不願依附於你，你即便三顧茅廬，他們也不會歸心以報。