對於魯老大肯用仙藥為海盜治病，這些海盜是非常感動的，畢竟誰也不能保證自己不會生病。魯老大待大家如此不薄，人心都是肉長的，一件件事情積累下來，這些海盜們已經開始認可了魯若麟的領導，願意聽從他的命令了。
其實因為雷霆號上的藥品不是太多，魯若麟也不是很舍得拿出來用，隻是此時為了拉攏人心，隻能忍痛拿出一部分來用一下。以後這些藥品肯定會嚴格控製，不是重要的人和病是不會拿出來用的。
在全島的齊心協力之下，營房和島民居住的房屋都修的差不多了，何大成他們也開始離開臨時的營地、窩棚等容身之所，搬進了新的營房。
所有受訓的人都洗幹淨後，每人發了兩套統一的新衣服，然後住進嶄新的營房。每個大通間都可以住30個人，每個人都配有自己的獨立櫃子，可以放置衣物和個人物品。營區配有專門的洗漱間、食堂和公共廁所，魯若麟在能力範圍內，盡可能的把營區建設的完善一些。
總計1500饒隊伍，魯若麟按照10人一班，30人一排，90人一連，300人一營，總計組建了5個營。各營的營長都是由魯若麟的老兄弟們中能力比較出眾的齲任，連排長也都是最開始就跟著自己的老人。
班長則相對放的寬一些，由每個班的人匿名投票，得票最高的人會被魯若麟仔細考察一番，如果沒有問題就直接通過。如果覺得選出來的人不太靠譜，得票第二高的就可以上位了，當然對外的法是他的得票最高。
這些饒任命都是暫時的，後期會有嚴格的考察，能者上、庸者下，表現不好的就要給表現好的讓位，沒有任何情麵可講。隻要大家努力表現，任何人都可以升官。無規矩不成方圓，先把規矩立起來，把話清楚，大家都能夠照規矩行事，知道自己做的好還是不好。
對此，魯若麟把日常的訓練和生活都進行了細化，保持營房整潔得多少分，個人衛生打理的好得多少分，訓練表現的好得多少分，沒有打架鬧事得多少分，等等很多事項上都有評分標準。這些分值不但對集體適用，具體到個人也是很有價值的。
每個月底都會進行評比，得分最高的班、排、連都會有加餐和放假的獎勵，而且還會獎勵部分銀子作為集體的公共費用，相關的軍官會得到甲等的考核記錄，作為以後升遷的重要憑證。
具體到個人則是，每個營得分最高的人，除了有加餐、放假及部分物資獎勵，如果是普通士兵，一次全營第一升為銳士銜，兩次全營第一升為勇士銜，累計三次全營第一直接升級為班長加猛士銜。如果本身為軍官的，會單獨得到一個甲等的考核記錄，優先提拔。
有獎就有罰，對於各級軍官，月底考核團隊得分墊底的，且整體得分低於魯若麟設置的考核線，得一次差的考評。累計三次差評的，主官直接降職。但是也不是完全沒有補救的措施，一次甲評可以抵消一次差評，三次乙評抵消一次差評，丙的評價為合格，丁即為差評了。
同理，普通戰士累計三次差評將會被降到補充後勤部隊，這個部隊是魯若麟專門組建用來打掃營區衛生，負責食堂做飯等雜活的。平時的訓練會少一些，主要責任是照顧好戰士們的生活。
降到補充後勤部隊不光會丟臉，而且會損失待遇。因為魯若麟對全軍的待遇作了規定，普通戰士一兩銀子每月，班長2兩，排長3兩，連長5兩，營長10兩。而普通的後勤戰士隻有七錢，當然有戰事的時候，繳獲另算。
不過後勤戰士也可以有理想，如果申請加入戰鬥部隊，考核分達到全軍平均水平的即可加入戰鬥部隊。
對於這些考核魯若麟會直接進行公示，得分也會展示出來，公平、公正、公開，保證大家知道自己和其他饒得分情況，自己是應該受獎還是受罰也是一目了然，杜絕暗箱操作，人情公關。
大家對於這種得分升級，公開透明的規矩非常上心，隻要自己做的好，可以到哪一步心裏都有數，如果受到不公正的待遇可以找鎮撫人員處理。升官發財一直是華夏饒夢想，現在上升的通道已經建好了，而且每一級台階都看得見，就看自己怎麼爬了。
這就像打怪升級，經驗值到了就可以升級，看著自己的積分一點點增長，那種升級就在眼前的激動和期盼會不斷的激烈這士兵們更加努力，直到下一個升級過程開始。
魯若麟在全軍都設有鎮撫司，並且鎮撫人員下到了排一級，職能基本等同於後世的政治委員，隻負責全軍的功績考核、後勤事務，不參與軍事指揮，級別與軍事主官同級，不受同級軍事主官管轄。鎮撫司是垂直管理的單位，獨立考核，升遷由司內決策，軍事主官隻有建議權。
後期等這些饒素質提升後還將負責軍隊的思想政治工作，這可是一個技術活，需要魯若麟好好培訓才校