更何況，彭宇工廠裏的數千工人，對他們來說，也是非常大的一支力量。
在業務選擇方麵，陳卓的工廠以電子、塑膠、橡膠等小產品的加工為主，而彭宇的工廠則以機械製造、五金加工，模具設計等方麵為主，二人要是能配合起來，確實是具有很強的互補性的。
錢能給自己人賺，幹嘛要給別人去賺？
當然，涉及幾千上萬人的搬遷，還是跨地區的了，至少有三成的工人不願意過去。
作為企業，這個時候其實很無辜。
並不是因為他們本身的意願想要搬走的。可是，因為企業的搬遷，那些不願意離開的，企業還必須得對員工進行補償。
彭宇記得可是很清楚，同工業區有一個工廠，也是因為擴在生產線，所以搬遷廠區，因為位置偏僻，許多員工不願意過去，隻能自己提出辭職，該公司一分錢都不對離職員工予以賠償。
打工的，大多是弱勢群體，那些中高層管理人員，他們一旦離開公司了，未必那麼好找工作，所以，他們都會離開的。隻有普通員工，他們在哪裏幹不是一樣的？
可是，他們雖然知道這樣是不合法合規的，但沒有一個人幫他們出頭露麵，相關部門也不幫他們說話，他們也隻能忍氣吞聲，默默的提出走人。
有工人告到當地的勞動部門，人家反問他們：“人家又不是不要你們了，是你們自己要走的，想要賠償？沒門！你們這是赤果果的訛詐行為。”
可相關明文明明說明，不管公司是因為搬遷或是解散或者別的原因，哪怕公司名字改動一下，勞動合同都必須按工齡予以買斷。
好吧，彭宇自己以前也是打工的，再說工廠現在經營形勢還算不錯，又抱上了小文的大腿，便想多一事不如少一事，便要求人事部門和財務部門按照工齡的一半對不願意搬遷的員工予以賠償。
聽到了這個消息之後，不願意隨廠搬遷的員工，又多了三分之一，這樣一來的話，願意隨遷的，隻有一小半人。
好吧，隻要能相安無事，彭宇一咬牙，大不了多賠點錢，以後賺回來就是。他仍指示財務部門，隻要提出離開的，照賠不誤。
很多人都很開心。
許多人本就隻是打算做一段時間就辭職回家，或者轉到其它工作職位的，現在不需要辭職，卻能得到幾千上萬塊錢的賠償，他們何樂而不為。
“這樣還好，這樣雖然損失點錢，卻能讓隊伍更純潔了。這沒什麼，大不了以後賺回來就是，如果資金不足的話，吭個聲，哥幾個幫你一起湊一些。”小文聽說後，還在QQ裏出言安慰道。
當然，彭宇開廠十來年，也不會差這幾百萬塊的錢，但小文的這個態度，卻無疑讓他心裏感到暖洋洋的，感覺到特別的舒服。
小文雖然比彭宇小了十來歲，但這一點，彭宇不得不佩服小文，大氣。也就難怪鳳姐會選擇這個小男孩，看來，鳳姐的眼光果然獨到。
工廠一邊要搬遷，一邊還要處理離職的員工，彭宇也隻能要求保證急著交貨的那些訂單。至於那些還沒有下下來的訂單，隻能要求客戶往後順延。
公司遇到這樣的事情，誰都沒能預料到，大部分的客戶都能理解。就算不能理解的，彭宇現在一門心思在幾年後要離開的了，也是無所謂，大不了，讓這些工人們少賺一些罷了。