達爾文在人類進化史上的貢獻是有目共睹的，但是誰又能想到，他的人生軌跡曾經差點發生偏差，因為他的父親一直希望他能夠成為一名牧師，如果他按照父親的要求去做了，可能一輩子都不會有什麼波折起伏，但也會失去名揚世界的機會。
達爾文想要做自己想做的事，於是他沒有遵從父親的期望，而是為了實現理想學習了西班牙語，之後跟著地質考察隊去野外進行考察。在那個科技不發達的年代，野外考察是非常危險的事情，但是他就這樣做了，而且他還曾一個人穿過了荒無人煙的斯諾登山區。多次的冒險給他後來的環球旅行奠定了基礎。
航海是危險的事情，但達爾文為了自己的夢想從未感到恐懼，也沒有想過退縮，他跟著船隊一路考察，見識了許許多多的動物，不管船隊到了哪裏，他都會登陸考察。去了很多未知的地方，見識了當地的很多風土人情。5年的航海中有許許多多的危險，他也因此吃了很多苦頭，甚至和死神擦肩而過，但航海結束後，他帶著幾百萬字的筆記和無數的生物標本回到了家鄉。
冒險的經曆和研究的材料讓他思考人生，思考物種起源，終於經過幾年的研究之後，出版了名揚世界的《物種起源》。
魯迅曾經說過：“世上本沒有路，走的人多了，也便成了路。”沿著前麵的人小心翼翼地走，或許能夠讓我們規避風險，但沿途的風景早就被人們看過了，一路的果實也早就被人們采摘殆盡了，此時我們再怎麼細心尋找，也不一定能夠找到前人沒有找到的果實。而最好的辦法，就是開拓一條全新的領域。
第一個吃螃蟹的人才有最多的資源和最優秀的條件，我們不敢做第一個，什麼都想著規避風險，那麼相對的我們能夠成功的概率就低了很多。冒險不一定能夠成功，但成功的人一定敢於冒險。
沒有冒險精神，我們就如同行屍走肉，組織需要活力，自然不希望所有員工都如一潭死水般，組織往往會給那些敢於迎風破浪的人更多的機會。在組織當中很多人都把組織當作靠山，認為組織可以為自己遮風擋雨，這也是事實。但組織要想發展，就需要前進，就需要麵臨各種各樣的問題，甚至是危機。如果我們一心待在組織的庇護下過活，那麼我們永遠就隻能是組織最基層的員工，因為我們不具備領導者的條件——擁有開創精神。
由此可見，冒險精神是現代職場中必不可少的。有些事或許有些冒險，但隻要我們有膽量去做，能夠為之付出努力，那麼當驗收成果的時候，我們就會發現自己付出的一切都是值得的，因為高風險，所以才會有高回報。
麵對未來需要謹慎，更需要冒險，我們不用顧慮太多，隻要抱著戰勝困難的決心和勇氣，就會擁有創造奇跡的力量！
不論何時，我們都要記住，在這個風雲變幻難以預測的環境當中，在這個競爭激烈的職場當中，當“安全專家”，被恐懼所操控注定碌碌無為；而敢於戰勝恐懼，迎風破浪的人，必將成為精英中的精英！