“要不你也去，大家一起玩！”
“許美美！你好自為之！”萬州卷起公文包重重走出辦公室門口
我對許美美說道：“你們兩幹啥？熱戀啊！？”
許美美說：“那晚喝醉了，兩人說好試著做男女朋友，才剛開始就互相不信任，隨他去！”
萬州走出門口，淡定的轉身，射來犀利的目光。接著又轉身，留給我們一個深沉的背影。
許美美突然喊道：“哎，先別走！”
萬州假裝聽不見，一步步走去。許美美追過去：“你站住！聽見沒有！？”
接著他兩都不見了。
我自言自語道：“媽的，你們到底來上班的還是來這裏相親的啊！？”
閆寧跟我說道：“這兩個家夥，極品啊！那晚我們一起出去喝酒，喝得酩酊大醉後，萬州拖著美美回了自己家，在房間裏脫光了美美，還沒得來得及做什麼，結果美美突然張口一吐，整個刺鼻的酒酸味噴了萬州房間被子上枕頭上地上甚至萬州身上都是。萬州說沒有了欲望，隻想把那攤八寶粥收集起來給她灌回去。接著就搞了一個晚上的衛生……次日早，美美說萬州跟她睡了一夜居然不動她還幫她洗衣服，好男人啊！”
“我靠……”
安排了大通辦公室的工作後，我去了臻河公司新辦公室這邊。在億萬在鑫恒咱就玩得如魚得水，同時管理兩個公司，也沒有太難的。
新銷售公司這邊，一切都隻能從頭起步。要招聘銷售員，李靖去了一趟人才市場，收到了上千份的個人簡曆。李靖一個也不放棄，把簡曆通通都帶回來了，我問李靖道：“那麼多啊！？難道，你在人才市場上，沒有初步刪選？搞了一千多份簡曆，這要看到什麼時候啊！？”
李靖說：“刪選了，感覺可以的就打了個勾。”
我問道：“你在人才市場上的初步刪選標準是什麼？怎麼還有那麼多？”
“簡單看外表判斷啊，人才市場應聘的人那麼多，都沒有了時間去細談，所以隻能從外表判斷他們衣服是否得體氣質是否出眾，神情是否自信，舉止是否得當等等。這是我在銷售化妝品時，我們主管教我的。”李靖笑著說道。
我說：“也對，在熙熙攘攘的環境裏，也確實沒有機會和應聘者進行有效的溝通交流。來吧，今早就看這些簡曆了。”
“那麼多，一個早上就能看完了？”
我說道：“那些簡曆居然不寫明自己求職的是什麼崗位的，直接扔了。這很搞笑，你自己不知道你想要找個什麼工作嗎？沒有目標的人，我們哪敢要。還有那些簡曆搞很多頁，製作超級精美複雜的，扔了！”
“為什麼呢？”李靖奇怪道。
我說：“這很值得懷疑，一個簡曆，什麼叫簡曆？簡曆搞得跟似的，我們懷疑這樣的人沒有實力，所以才搞了那麼多的枝枝蔓蔓。再說了，搞那麼多信息在簡曆上，從幼兒園得過的獎項寫到碩士得的什麼獎的經曆，多浪費我們的時間和精力！”
“這倒也是，又可以丟了一堆。厚厚的，都丟了。”
我說：“還有，簡曆上的什麼都寫了，就是沒有和我們公司需要的人才的相關的知識。也不需要了。”
“為什麼呢？”
我說道：“現在市場競爭那麼激烈殘酷，我們都希望我們招來的人具備行業背景和專業經曆。對於那些有專業經曆的，哪怕其他方麵不滿意，我們也會適當放寬條件優先進行麵試或者錄用。再根據學曆程度，年齡，工作經曆，就業時間再扔掉一部分，基本就剩下幾十個人了。就這些，馬上通知他們來麵試！”
“那麼快？”李靖驚愕道。
“當然。”
用了一天的時間麵試，順眼的留下了……
就這樣，我們銷售公司，香港LIJ工業係統公司正式開始運營，我們在公司大樓附近租了兩個三室一廳的房子給員工做公寓。
臻能河問我道：“給了他們那麼高工資，還給他們找住的！？”
我說道：“為了長久的將來，必須需要做最好的！我們要做最好的產品，進貨也要進最好的原材料，我們要有最好的員工，給他們最好的待遇。讓最好的員工推銷我們最好的產品！”
“我支持！”臻能河說道。
我說道：“我招的銷售員住那麼好，區域經理更不能差了。”
“區域經理？”臻能河奇怪道。
我說：“我們分成四塊區域，東西南北，招了四個。生產的問題容易解決，現在的人才便宜，一個專家一個月幾萬塊錢就可以弄到。但是一個厲害點的銷售，沒有百萬的年薪，很難搞過來的。因為挖他過來，等於連同他的客戶一起挖來，所以……這太貴了，我還是比較傾向於培養我們自己的銷售隊伍。”
周五開會，讓四個區域經理把他們的計劃交上來，他們自己預測的銷售額明顯偏低。我給了他們每個區域三千萬的任務，幾經來回的討論，辯論。最後，他們幾個銷售區域經理，也全都屈服了，在我們固定的區域經理用工合同上簽了名。