辭退餘經理後，公司再次招聘品質經理，陳子寒做了簡曆庫，所有投來應聘主管工程師和瓶頸崗位的簡曆都要存放在簡曆庫中保存3～6個月，簡曆庫裏麵有一份司馬冬的簡曆，原來在鴻翔集團下屬的鴻富公司做品質副經理，鴻祥集團有兩個事業部，一個是做鋅合金產品的叫鴻富公司，一個是做鋁和鎂合金產品的叫建銀科技，餘經理以前在建銀科技擔任QE主管。
麵試司馬冬是由陳經理、錢經理和我小組進行麵試的，我發現，司馬經理技能素質都不錯，而且有一定的原則，不會刻意去迎合主考官，但錢經理認為他會得罪客戶，不太適合。我覺得他不錯，決定錄用他。
司馬經理加入公司後，很快熟悉公司的程序和製度，ISO9000複審的前期工作，組織得井井有條，在11月中旬ISO9000複審完畢後，馬上對品質部進行改善，不到兩個月止住了品質部內部的混亂，以及使客戶品質投訴與退貨有下降趨勢。
司馬經理自律性強，溝通能力好，與客戶溝通有原則，能滿足客戶的盡量滿足，不能滿足的不輕易答應客戶，不會一味去迎合客戶，對部屬也能進行啟發引導式的教育，他不會告訴下屬一個結果，而是引導式地討論一種方法，讓部屬按這些方法去做，然後對其中的過程和結果盯得很緊，這樣部屬都有提高。
我後來總結，招聘的這幫部門經理，優秀的如司馬經理、劉經理、陳子寒，都是從基層做起，大小企業都做過，職業化程度較高。相反在內地國營企業呆過幾年以上的，呆的時間越長，身上各種各樣的毛病越多，糾正起來越困難，職業化程度越低，生產部的鄒經理以及之後品質部的章經理因為在內地國營企業呆過好幾年，所以職業化程度相對更低，馬副總等人在內地國營企業呆的時間太長了，所以根本就不職業。
我心中還有個想法：將來如果湖州建分廠，司馬經理的人品、綜合技能與素質是第一考慮人選，得重點培養。我還有個想法：明年如果公司年營業額達到四千萬以上，就分批選送部門經理參加MBA研修班。
鄒經理在老家辦了一個小廠，由他弟弟在管理，前兩年有個技術難題一直沒突破，現在技術突破了，他弟弟覺得自己管理不行，要他回去，辭職回去。我讓鄒經理回家看看，如果不是非得要他鎮守就盡快回來。過了一個月，鄒經理沒有回來的跡像，我另招了一個生產經理黃亮。
技術部錢經理被辭退後，技術部由工程主管楚士忠暫代，招了好長一段時間，一直沒有合適的人選，我和臻總商量，決定把司馬經理調到技術部擔任技術經理，因為臻河純技術的工作是模具設計，模具設計有臻總還有一個模具工程師負責，技術經理不需要對技術非常精通，重點在於技術的管理，以及項目的跟進，楚士忠是那種做事沒計劃沒統籌的人，技術部是先鋒，技術部這幾個月在錢經理任上沒有什麼改善，仍是一片混亂，必須盡快製止這種局麵。
經過一番努力，臻河已經算是正經八百的一步一步走向輝煌的軌道上……
子寒說讓我陪著她去見見她的阿姨，阿姨是她父親的妹妹，至於是哪門子的妹妹，也隻有子寒才能知道了。不過聽起來，貌似是這個阿姨經過了千辛萬苦找到了子寒，與我無關的事情，我就不詳述了。我原本不想過去，我拒絕了子寒，可後來子寒又說霍建跟胡珂也一起去，我想了想，反正手上的工作不忙，而且，去見見子寒的生活圈子的人，也不錯，就點了點頭說我也去。
雖然還是有點悶熱，但是較前段時間的氣溫還是略有下降，我把車窗打開，任習習的風刮起我的短發，感覺十分的舒暢，終於可以暫時離開猶如牢房一樣的廠區，而且還是和兩位美女一起出動，這種好事不是經常會有的。
我在前座豎起耳朵聽著，時刻準備著扯開話題，中間也時不時的插科打諢兩句，車內氣氛一如天氣般溫暖。
汽車在寬敞的大道上快速的滑行，5點多的天空還很明亮，對於突然要見到的子寒的阿姨，有有種隱隱的不安。本來說子寒一個人去，隻是一個玩笑話，沒想到她居然要帶胡珂和霍建一起過去，這才讓我不得已做出這樣一個略顯荒唐的決定。
汽車順平江大道過了平湖便進了東村區，一路的風景越來越美，真要感謝湖平市的規劃領導，把湖平市這樣一個都市後花園保護的如此自然，大路蜿蜒入幽，空氣清新怡人，穿過幾個穿山隧道，再遠眺了宏偉的內陸平江港，眼前豁然開朗！車子終於進入了東村華僑城的區域，這裏我來過很多次了，可真沒想到，子寒阿姨的家，竟然坐落在這樣一個超爽的地帶：門朝美景，春暖花開！這不正是我曾經無數次夢想過的生活嗎？魔女買的那座別墅……
不等我感歎完畢，車子已經在子寒的指揮下駛進了小區，順著一個巨大的遊泳池我們停了下來，眼前這個造價昂貴，所住之人非富即貴的樓盤。