“第四件，新成立的行政督導部門可行使比總經理辦公室低半級職權，遇到可疑員工、可疑事件，有強製介入調查權，任何部門不得阻攔。”
“……”這次大家都心驚膽顫發不出聲音了。
“第五件，因發展需要，總經理區調至原總裁區，行政督導部門調至原總經理區，原行政督導部門恢複會議室使用，暫撤消總裁區使用。”
“第六件，總經理室在一個月內出台新的工作製度，對整個喬氏成員進行一個評估，不合格地有權直接撤換，任何人不得阻攔、破壞喬氏運營製度和形象。”
“第七件，整個喬氏的薪酬和福利製度會重新評估，目前第一步先調整所有管理人的，薪酬不變，福利減半，後麵視情況調整。”
“第八件，整個喬氏實行劣跡員工永不錄用原則，由行政督導部門管理黑名單，一旦查明，證據確鑿，沒有人情可講。”
“第九件……”
不管與會人員的心情如何，喬影依然淡定平穩的聲音，不受任何影響地宣布了一共十二件事情。然後將話語權交給總經理喬旭冽。
喬旭冽被點名，仿佛才剛回神，然後在大哥的冷目注視下，拿出會議目錄，開始講述他上任之後遇見的各種情況，以及他的處理決定。
然後是一些近期工作彙報，其中包括製度擬定、福利調整、人員調動、工作風氣以及部分辦公場地裝修搬遷的情況。
如果說喬影完全無視所有董事的心情，不理會他們的議論聲。那麼喬旭冽則完全是一副公事公論的姿態，一臉冷峻地宣讀著他的工作情況。
這對兄弟還真是……脾性相投，連囂張的態度都如此相似。
喬旭冽說完後擱下他備好的會議目錄，示意他手下的秘書過來一個，派發之前文玉搬來的大摞文件。
這些文件不是別的，正是他剛發言的具體內容。
他宣讀的隻是一個大概，沒有提前派文件下去，是希望大家能專心聽他說，而不是直接看文件，再無視自己。
現在派，無非是讓他們鞏固一下印象，也有憑有據。日後別說他們不記得了，甚至反口糊弄。
在工作上，他還是謀劃得很細致的，不像生活上的大咧和家務無能。
那些股東們開始閱讀手上的文件，一時間沒有一個人吭聲，會議室裏隻剩下呼吸聲和紙張翻動聲。
喬影隻瞟了一眼擺在麵前的文件，就隨手一推，推到兒子麵前。
韓小帥小朋友正坐在位置上目光轉動著，好奇地看看這個、又看看那個，到是沒有開口說話，更沒有直接發表什麼囂張言論。
他知道，現在不是他表現自己的時候，爹地說了，他隻需要列席，長長見聞就好。
這時候看爹地將一疊文件推到自己麵前，便拿起來專心致誌地看上麵的內容。
兩邊的人群看完內容抬起頭，就注意到主位上，看文件的居然不是喬影，而是他兒子。
那孩子此刻正小臉專注地盯著紙麵，姿勢端正得就像坐在課堂裏，正在看課本似地。大家都不由在心底暗笑。
這麼小的孩子能看懂這些東西？裝模作樣也要有個限度。而且喬影如此放縱兒子任性的行為，也在他們心中留下極度不屑的印象。
喬影如此囂張霸道的性格，把喬氏當遊戲來玩的行為，他們到要看看，喬氏在他手中能玩多久。
喬氏可不是雲天集團，船大才能乘風破浪，船小遇到風浪就容易翻船。他還要增加投資、招聘新人進來，擴大運營範圍。
這麼大野心，也要有肚量吃得下才成。
不過，他們早就商量好了，保持低調，不要在董事會上再起衝突，增加雙方矛盾對已方明顯不利。
或者說在經曆了正月十二在本家的遭遇後，他們也清楚，喬影就等著他們出頭，然後有借口清理他們。
所以他們不會那麼傻，自己送上門找踩。
喬旭冽發言結束後，又等所有人大致看完了文件，喬影才開口禮貌性地詢問大家對此次會議還有什麼要補充的，可踴躍發言。
外戚那邊從老姑婆到年輕一代，都表情平淡地盯著手中的文件，誰也沒有開口。
看外戚那邊破天荒保持了溫馴的態度，喬影也不在意，反正他們怎樣都好，誰也阻止不了他前進的腳步。
然後他看向另一邊。這時，一直保持沉默的三叔公開口了。
三叔公也沒有說場麵話，而是直奔主題，簡單宣布。
“為了培養年輕人更好地參與到公司決策中來，變得更懂事、更有事業心，我決定將手中的剩餘股權，交給我的六個孫子，下次董事會議，我就不出席了。”
他的話頓時讓場中所有人都看向了他，就連喬影都麵帶詫異地看過來。
“小文、小武、小勝還在上學，可以由他們的父親代為掌管，小康、小安、小健都在公司工作，可以為他們自己負責。”