（一）
南方的夏季，儼然把南江市蓋在一個大大的蒸籠裏，熱騰騰，潮乎乎。
麥秋站在辦公室窗前，一邊喝著咖啡，一邊向窗外看著，他辦公室所在的樓層很高，三十五層，街道上奔波的路人，在他眼裏就如忙忙碌碌的螞蟻。
麥秋一九八〇年生人，今年二十九歲，在南江，好多人這個年齡在職場上剛剛穩定下來，但麥秋已經是上市公司南江星華科技的華南事業部副總經理，拿著三十萬年薪，有自己的獨立辦公室，供著一套90平米的三居室，和一輛別克君威。
麥秋和他的老婆柳丹本來都在星華科技，還同在華南事業部，麥秋在做南江辦事處經理時，柳丹是他手下的業務主管，兩人確立戀愛關係後，就必須得有一個人離開了，麥秋不可能離開，離開的隻能是柳丹。
柳丹離開星華後，去了一個一百來人的小公司，很快就成為公司的業務骨幹，月收入八千以上，令很多同齡女望其項背。
柳丹比麥秋小一歲，相貌身材都是上等，除了脾氣不好不夠溫柔不會做家務外，其他的無可挑剔。
兩人的事業遠遠不能說是成功，生活嘛也離富足差一大截，但麥秋從小縣城裏的一個下崗工人家庭裏走出來，能在南江這個人才濟濟的大都市立穩腳跟，也算是小有所成了。
一切還算順利，一切還算幸運，一切還算滿意。
生活就是我們的老板，我們都在為生活打工，沒有哪個老板願意看到員工過的舒服，他往往就在你最享受、最安逸的時候給你一記響亮的耳光！
麥秋隱隱覺得那隻準備扇他耳光的手已經悄悄地舉起來了。
今天一大早，公司VP孟海帆打來電話，讓麥秋下班後等他一下，一起到公司樓下的易清茶館坐一坐。
這個電話引起了麥秋的警覺，也不能怪麥秋神經質，怪就怪這段時間著實是比較敏感的時期。
華南事業部總經理楊進上個月跳槽到星華最大的競爭對手福通電子做中國區營銷中心副總經理，令星華科技的高層大為惱火，但楊進隻是中層領導，沒有和公司簽競業協議，星華這邊也拿他無可奈何，好在楊進在辭職報告中承諾絕不會帶走公司的一名員工，一個客戶。
星華科技做的是數碼消費產品，華南事業部的前身是國內營銷部華南大區，經過兩年的發展，為公司貢獻的銷售額超過了公司銷售總額的一半，可以說支撐起了星華國內市場的半壁江山，鑒於華南區的重要性，星華高層決定成立華南事業部，地位和國內營銷部平行，但此事業部非彼事業部，華南事業部不能獨立核算，也沒有相對獨立的經營管理權。相反，公司管理層對事業部的掌控較其他部門更嚴密，內設部門副經理甚至一些重要區域負責人的任免都要由分管VP孟海帆最終決定，事業部的管理人員任免更是需要董事長點頭。
楊進是華南事業部第一任總經理，在這之前他就是華南大區總監，可以說事業部七十多號人，尤其是業務人員，絕大部分都是楊進一手帶起來的，包括麥秋。
麥秋最開始在一家世界五百強公司歐普通訊做銷售代表，五年前跳槽到星華時，應聘的是區域經理，算是基層管理崗位，那時星華還沒上市，姿態比較低，收攬來自五百強的求職者，自然是比較重視，一麵就安排招聘主管親自麵試，而其他人麵試這個崗位，一麵隻是由招聘專員接待。
但麥秋的麵試表現，令招聘主管不滿意。主要是麥秋性格不算外向，話也不多，和那些生龍活虎、油嘴滑舌的銷售老油條完全不是一個類型，結束麵試送走麥秋後，招聘主管在他的簡曆上劃了一個叉。
二麵負責人是楊進，他麵試了一麵合格的所有人選後，實在找不到一個滿意的，便想起來有個世界五百強的銷售投過簡曆，怎麼沒見到人？