“你們不喜歡我完全可以憑本事把我趕走，沒本事趕走我就必須要支持我的工作。可以明確的告訴大家，績效體係要在顧氏實行了，而且不管怎麼樣都要實行下去。革命的道路上有阻礙也必然有人犧牲，有人不配合，不執行，那你在顧氏的職業生涯怕是要走到頭了。”
她氣勢洶洶說完這些話，大家一片鴉雀無聲。這次別說配合，連稀稀落落的掌聲都沒有了。
倒是顧辰東帶頭鼓了掌。大家一看，也不走心的跟著鼓了幾下。
“繼續。”顧辰東鼓勵的看了看她，衝她揚了揚下巴，示意她往下說。
被他這麼一支持，謝安琪心平氣和了不少，想起自己還沒說名字又望著大家的名牌補了一句。
“我叫謝安琪，企業管理部新來的經理。記住了嗎？李秀雲總監？”
李秀雲自知自己沒有提前做好她的名牌和收拾好她的辦公室有些失職，所以現在當著顧辰東的麵隻能乖乖點頭。
“最近事情太多，吩咐下麵的事情沒有做到位，是我的失職。”
“的確是你的失職。”謝安琪毫不留情的戳破她。“身為一個有數十年工作經驗的總監居然縱容下屬犯這些低級錯誤，而且不聞不問，恐怕不單單是失職，而是工作能力有問題了。”
“你！”李秀雲被她當眾這麼說，老臉氣的一陣紅一陣白。
“不過你不用擔心。”謝安琪打斷她即將噴發出來的怒氣。“績效體係實施下去需要一個過程，在這個過程裏給你們時間去快速提升自己，如果體係實施開始了，誰仍舊無法適應，那就真的是能力有問題了。到時候恐怕不用看績效數據，自己都沒臉再在這裏渾水摸魚下去了吧。”
接下來謝安琪講了績效體係實施的前提，人人均等，人人考核。連顧辰東和各位副總也不例外，而且數據全部透明化，月底張貼在各部門的績效數據專欄裏。優勝劣汰，獎懲結合。
顧辰東對她的每一條都表示讚同，總是第一個鼓掌通過。
偏偏謝安琪說起食堂就餐問題的時候，他有些遲疑了。
“食品安全是每個人都切實最關注的問題。如果在這件事情上搞階級分化，難免讓大家懷疑食堂的食品安全問題。而且會造成上下級關係隔閡，不利於穩定員工流動。所以我認為必須全員一體，所有人不分職務，不分區域，一起就餐。”
顧辰東捏著下巴不說話，大家目光都注視著他，似乎他拒絕了大家就可以跟著一起拒絕了。
偏偏這時候顧辰北和技術研發部的經理帶頭鼓了掌。
“我同意全員一體，共同就餐。大家人人生而平等，就應該處處平等，互相尊重。”
謝安琪向技術部經理投去感激的目光，以前她在遠大跟顧氏合作的時候多少跟他打過交道，看來他對她的好印象還停留在那個時候。
“羅經理說的有道理。”顧辰東終於也開了腔。“我也同意。從明天開始執行吧。有勞謝經理了。還有什麼問題嗎？”
“還有最後一個問題。”謝安琪拿出自己已經擬好了的電梯使用規定給大家看。“一部電梯單次限乘六人。上班時間五層樓之內相關銜接部門的交接工作需走樓梯。大家互相監督，獎懲結合。”