阿塗是個正在試用期的網站編輯，他很滿意應聘的這家公司，有意在上司麵前好好表現，爭取三個月後留用。白天，他忙得腳不沾地，就為了給上司留個“認真”、“勤快”的印象。就連晚上，他也煞費苦心，不但主動加班到半夜，還拍了工作台和泡麵的照片發到朋友圈，說一些“今天仍在努力工作”之類的感慨。試用期內，他拍了不少這樣的照片。他知道不但朋友會看到，上司也會看到。這樣勤勞的員工，怎麼能不留用？
沒想到三個月後，公司並沒有和阿塗簽合同，和他一起試用的兩個新人留了下來。阿塗大為惱火，他認為自己不論能力還是用心，以及加班的頻率，都超過另外兩個人，為什麼留用的不是他呢？他百思不得其解，鼓起勇氣給上司發了一封郵件，詢問原因。
上司爽快地回複了他。原來，問題出在發在朋友圈的那些加班照片，上司說，公司並沒有給新人太多的任務，隻要用心，根本不需要加班去做。會加班，說明阿塗效率太低，這樣的人不適合當網站編輯。
聰明反被聰明誤，阿塗哀歎一聲。看來，他不得不重新思考用人單位的標準。
這是一個關於“弄巧成拙”的職場小故事，可以給我們很多啟示。最大的啟示並不是工作態度真誠與否，而是公司究竟需要員工做什麼。老板不是吸血鬼，公司也不是為了壓榨員工血汗才存在，用人單位並不需要你廢寢忘食，日夜顛倒，隻需要你按時完成自己的任務，換言之，他們需要的是效率。
站在老板的立場來看，一個一小時完成工作的人，和一個十小時完成工作的人，孰優孰劣，一目了然。那些不斷加班的人未必討得上司歡心，而高效率的能人走到哪裏都受歡迎。所以，與其熬夜拚身體，不如研究如何提高工作效率，節省時間精力。
“沒弄完，隻能熬夜做了。”
“我已經三天沒好好睡覺了。”
“工作沒做完，睡不著。”
我們常聽到這一類的話，也許自己也半是埋怨半是邀功的說過。如果我們願意仔細分析，有多少人工作沒做完，是因為拖延、因為方法不對、因為不夠重視？恐怕有一大半！但是，熬夜就有用嗎？熬夜的“熬”，已經說明夜間工作的低效率和對健康的損耗。
勞累一天還要加班，效率降到最低，此時工作幾個小時，恐怕也比不上休息充足後的一個小時，熬夜劃算嗎？
工作到三更半夜，睡上幾個小時匆匆上班，第二天效率持續下降，任務依然完不成，回家後繼續熬夜，惡性循環，熬夜能保證工作質量嗎？
熬夜久了，精神頭越來越差，提神靠香煙和咖啡，趕任務靠繼續熬夜，身體狀況持續下滑，生物鍾紊亂，皮膚和身體器官一起出問題，熬夜有好處嗎？
可見，在各種工作習慣中，熬夜是最為有百害而無一利的一項。倘若一個人能在工作時候專心致誌，他的效率就能提高；戒掉拖延，有事馬上就做，效率依然能提高；合理安排時間，各種工作按難易輕重程度交替進行，效率還是會提高；注意休息和鍛煉，保持身體的活力和頭腦的清醒，效率依然會提高——如果做到這些，你還需要經常熬夜，那就不是你的問題，而是你的公司的問題，趕快跳槽離開這個地方吧！