脾氣相投是一件可遇而不可求的事，喜歡或者討厭一個人，大概都不需要確切的理由，在周芃仁眼裏，韓光遠就是不被他待見的那個人，總之無論韓光遠說什麼，做什麼，他都聽不順耳，看不順眼，而且周芃仁是個把好惡都掛在臉上的人。
“截止昨天，我們青山本月的計劃達成率在中支排名第七，呃...也就是倒數第三”周芃仁斜了一眼剛進來的韓光遠，眉頭輕皺了一下，“咱們家的主管開單率②確實落後了，隻有45%，中支均值都到70%了，這是我們暫時落後的主要原因；這個這個，火車跑得快，全靠車頭帶，各位主管要帶好頭兒，給業務員做好榜樣...”
“每天都是這一套，不知道這青山的火車頭是誰啊？”從職場第二排傳來陰陽怪氣的聲音，“主管開單率？！您大領導也睜眼看看，咱家有多少主管沒來出勤啊，人都不來，開個屁單啊。”
“秦風！這是開早會，誰允許你發言的？！”周芃仁漲紅了臉，下嘴唇輕抖著；
“唉吆喂，我的周大領導，您也沒說不讓發言啊，何況我說的哪句話不對了？再說了...呃，我不說了”秦風突兀的戛然而止，讓所有人忍不住向他看去，坐在秦風前麵的劉芳菲迅速轉回身，麵帶慍色的把筆在本子上一頓，從牙縫裏擠出一句：狗改不了吃屎。職場裏出奇的安靜，站在職場後麵的韓光遠目睹了整個過程，劉芳菲僅僅掉轉身，瞪了秦風一眼，就讓這個刺兒頭閉嘴了，緊跟著明顯侮辱性的語言，也沒有招來預想的反擊，但韓光遠並不詫異，這是他來青山第二次見識劉芳菲“彈壓”秦風，上次是在辦公室，劉芳菲甚至指著鼻子教訓秦風，結果和今天一樣，秦風乖的像貓；
秦風，35歲，是青山支公司的一名業務主任，保險公司的內外勤職級上各有一套說辭，秦風帶著十個人的小組，叫業務主任，也就是個小主管，而劉芳菲是他的上級主管，按照職級是營業部經理，秦風以前做過保安，也給人要過賬，現下在小區裏經營著一個超市，老婆為主照看著生意，劉芳菲是他們家的鄰居，兩年前把他帶到保險公司，一年前秦風晉升了主任，是劉芳菲的左膀右臂，也是出了名的刺兒頭。秦風在公司誰的麵子也不給，唯一忌憚的就是他的師父劉芳菲，因為劉芳菲一手扶持他從一個“白板兒”③晉升了主任，這兩年來秦風在保險公司也掙了小二十萬，尤其是去年秦風的老娘心髒病發作，劉芳菲跑前跑後的張羅，聯係了醫院和手術大夫，還去家裏送了五千塊錢，這件事讓秦風成為劉芳菲死心塌地的擁躉，期間別家保險公司也挖過秦風，請客吃飯，封官許願，秦風一概是來者不拒，但有一樣，讓他跳槽那是沒門，除非他師父帶他走，否則免談。這讓韓光遠也意識到，無論是外勤還是內勤，經營團隊就是經營人心，人心就是一切！日常的點滴見聞，在韓光遠心裏不斷的回味發酵，舉一反三，孔子那話說的真對：三人行，必有我師。每個人身上都有值得自己學習的地方，用心觀察領悟就能受教受益。
但周芃仁卻沒有這樣的悟性，在他眼裏，青山支公司的內勤外勤，都應該唯他馬首是瞻，因為他是中支任命的機構負責人，是保監局備案掛號的地方高管，名正言順；在公司不服從他就是大逆不道。此時此刻，周芃仁殺了秦風的心都有，眼瞅著劉芳菲摁下了秦風，頓時感到局麵重新被自己掌控了；
“秦風主任，這是你第二次擾亂職場秩序了！按照公司的管理辦法，你這樣的行為應該怎麼處理，你自己清楚，韓老師今天給中支營銷部打簽報④，月末執行扣款！其他夥伴也應該引以為鑒！小韓，聽見沒有！？”周芃仁皺著眉頭，盯著韓光遠；
“聽到了領導，早會後我就去辦”韓光遠隱隱覺得周芃仁處置不妥，但眼下局麵，自己作為下屬，必須力挺上司，沒有其他選擇；
周芃仁話音未落，劉芳菲已經再次回轉身，盯著秦風的眼睛，一字一頓的用唇語說了一句話，雖然沒有出聲，但韓光遠看的清楚，“你閉嘴，我來處理！”秦風已經舉起，準備摔下的本子，輕放在麵前；
“散會！”周芃仁挑釁的斜了秦風一眼，大步走出了職場；
注釋：主管開單率②：壽險公司的一項經營指標，指成交新單業務的主管占主管總人數的比例，一般情況下，主管開單率持續較高的團隊，各項指標都會較好；
白板兒③：壽險公司裏剛入職，沒有從業經驗的人員；
簽報④：需要上級領導簽字的簡化報告；