三位部經理離去後，趙春陽主動收拾起茶幾上的水杯和雜物，把挪動的椅子擺放歸位，以前這都是韓光遠份內的工作，現在看著趙春陽在忙碌著，心裏感概不已。招手讓趙春陽過來，坐到自己對麵。一個多小時的部經理會議，讓韓光遠感到疲憊，因為會議的參加者和組織者所耗費的精力不可同日而語，看上去簡單的過程，大都經過精心的推敲準備，還不算會議過程中突發情況的斟酌處理，一般情況下這是參加會議者體會不出來的，這是韓光遠第一次獨立組織會議，雖然隻有幾個人參加，過程也是充滿了變化和應變，當真是耗費不少精力，感覺疲憊也是正常。
“春陽，你是哪年生人啊”韓光遠鬆弛的靠著椅背，話裏帶著掩飾不住的疲憊；
“領導，我和您同年生人，今年也是26歲”趙春陽恭恭敬敬的答話；
“哦，你怎麼知道我的年齡啊？！”韓光遠很詫異的問道；
“是昨天孫總談話的時候提起的，孫總說您擔任青山組訓的兩年成長特別快，讓我跟著您好好學習。”趙春陽一臉的誠懇，但孫曉光說的另一番話是不便向韓光遠透露的，那就是韓光遠是組訓成長晉升的典範，作為青山新任組訓，應該以他為榜樣，勤奮工作，早日為自己贏得晉升的機會；
“嗯，咱倆是同齡人，那我和你直話直說了”韓光遠喝了一口水，“做組訓，技術固然重要，但以我兩年的經曆體會，工作態度和出發點更重要！”韓光遠加重了一點兒語氣，認真的看著趙春陽，“首先要有一個良好的學習態度，比如記筆記，凡是會議和談話，能記下來的，盡量記下來，因為好腦子不如爛筆頭，當時感覺自己印象深刻，時間一久就會遺忘，記錄下來可以反複翻看，甚至在翻看的時候，還會有新的感悟，這時候，可以在原紀錄的旁邊加上批注，這就是屬於你自己的經驗和財富了。而且你會發現，每次翻看都會有不同的感悟，因為你在成長，經曆和閱曆會不斷充實進新的內容。所以，記筆記，最好不要滿頁不斷行的記，而應該豎著折一下，左側記錄，右側留白可以隨時添加感悟。”
趙春陽臉一紅，趕緊打開筆記本，按照韓光遠說的折了一下，認真記錄起來；
“嗯”韓光遠滿意的點了點頭，肯學習，肯接受意見和建議，這就代表著還有成長的空間，職場中總有一些人，本身能力有限，但卻自命不凡，聽不進別人的意見，這就代表著個人的境界已經遇到天花板，再難突破發展，而恰恰是這些人，經常抱怨“懷才不遇”，原因其實就在自己身上，當局者迷而已。
“今天也是真累了，咱們找時間再聊，本來應該給你接個風，咱先記下，好嗎？”韓光遠一臉疲憊，語氣很是誠懇；
“領導，您太客氣了，我是來學習，輔助您工作的，怎麼能讓您破費請客，應該是我請您吃飯的。”趙春陽受寵若驚的說，“韓總，我看您確實很累了，這都忙了一天，還抽時間輔導我，我真的...”趙春陽聲音帶著哽咽，忙低下頭掩飾；