第二天上午，力燁來到小璐辦公室，“文娟出去了？”
小璐一邊低頭翻看著東西一邊說：“嗯，去了‘年華’店了，說是上午還有個合同要去談。”
“哦！”力燁在小璐對麵坐下。
小璐抬起頭，“哥，這個月的銷售出來了，比上月增加了百分之十二。”
“是嘛，很好。”自從開業以來，銷售額每月都增長百分之十以上。
力燁感歎道：“這幾年的事業還是挺順利的。”
小璐微笑著，“是啊！挺順的。”
力燁站起來走到窗邊，看著外麵，“幹事業，有時候運氣的成份還是很重要的。”
小璐噘著嘴，“最主要的還是人的因素，你不努力，運氣再好也是白搭。”
力燁扭過頭，“這些年，辛苦你了。”
小璐吐著舌頭做了個鬼臉。
力燁坐回桌前，“小璐，咱們總共有多少名員工？”
“算上我和娟姐是四十八人，當然這包括‘年華’店現在的五個人。”
“哦！”力燁點點頭，“小璐，我想著擬定一個員工的素質評判準則。”
小璐說：“咱們現在就有員工行為準則呀！”
力燁點點頭，“是的，我的想法是把那個準則再定的詳細點，具體點，和咱們員工的錄用，工資掛上鉤。”
小璐看著力燁，等著力燁說下去。
力燁接著說：“我的想法是采用打分製，對員工的素質修養進行打分，分數太低的直接辭退，分數高的可以適當增加工資和獎金。”
小璐沉思了一會兒，“還得兼顧員工的工作能力，還有，打分的話，分數低的人會有不滿情緒。”
力燁點點頭，“嗯，逐步完善，素質打分眼下隻能做為員工工資的參考因素，至於不滿情緒，等到整體素質提高了，是不會有什麼影響的。”
“這個準則你來做還是……”
力燁微笑著，“我做吧，你們都很忙，我做出來你們再修改。”
小璐手托下巴看著力燁，“很美好的未來。”
“必須的。”
“篤篤”，孫鵬敲了兩下門進來了。
力燁笑著問：“呦，你今天不忙？”
孫鵬在沙發上坐下，“嗯，沒什麼事，過來坐會。”
“哈哈，你是一會兒見不著小璐就心癢癢的是吧！”
孫鵬幹笑著，“是啊，沒有你見小璐的次數多。”
力燁一陣不安，“那你就趕快把小璐娶進門呀！”
小璐假裝沒聽見，低頭翻看著文件。
孫鵬點點頭，“對了，下周小璐過生日，到時候一塊熱鬧熱鬧。”