回到超市，一邊上樓，力燁一邊問陳潔：“下午什麼打算？陪我工作？”
“對，讓我領略一下你這個小老板工作時的風釆。”
“還嫌我這老板小啊！看來你的胃口可不小。”
陳潔隨力燁進了辦公室，“我也就是隨口說的，人的胃口可以無限放大，不過不能太勢利了！”
“經典，不愧是當老師的。我一會要給供應商打幾個電話，對了，省的你無聊，給你安排點事做。”
“什麼事？我可不是你的員工。”
力燁一招手，“你到電腦跟前來，放心，對你來說就是小菜一碟。”
陳潔看著電腦，力燁用鼠標點了幾下，“這是我製定的員工素質評分準則，你看一看，有哪些需要校正的。”
陳潔在電腦前坐下來，“員工隻要幹好工作就行了，你管人家素質幹嘛？”
“工作當然得幹好，不過我希望我的團隊成員都是高素質的，最起碼的正直，善良的品質應該具備吧！”
“嗯！你忙你的吧！我看看，還有，你這套準則能派上用嗎？就算把員工的素質分出了個三六九等，你又能怎麼樣？”
“當然有用，我所用的員工必須達到一定的素質標準，素質太低的必須解雇，還有，他們的工資標準也會和這套標準掛鉤。”
“哦！我先看看，你忙你的吧！”
陳潔仔細的看著，有不同的意見或想法了就在紙上記了下來。
力燁打了一通電話，坐在陳潔對麵，眼前的陳潔恍恍惚惚中變成了小璐的模樣。
力燁的心裏一陣溫暖，片刻，小璐又變回了陳潔，力燁閉上眼睛，品味著那一片溫暖過後的餘溫。
“幹嘛？瞌睡了？”
陳潔瞪著一雙大眼睛看著力燁。力燁睜開眼，和陳潔四目相對，“嗯……沒事，你幹你的，我給你倒水。”
力燁忙完工作，陳潔也剛好看完了，力燁把椅子拉到電腦跟前挨著陳潔坐著，“怎麼樣？有些什麼意見？”
陳潔用手攏了攏頭發，“我有個問題。”
“說！”
“你把這套準則和工資掛鉤，員工們是否會不滿？”
力燁想了想，“這套準則和工資是相輔相成的，有獎有罰，罰呢？是徹底的，沒素質的直接開除；獎呢？是在工資之外，獎多獎少不影響正常工資。”
陳潔邊聽邊點著頭。
力燁繼續說：“這套準則實行評分製，有一個最低分，低於最低分的直接解雇，當然解雇時不會這麼直接，找個理由唄！隻有達到了這個最低分，才有資格留下來工作。也就是說這個最低分是個分水嶺，是一根準繩。”
陳潔手托下巴看著力燁，“那最低分以上呢？每個人的分數也不一樣，有的高有的低。”
“我的設想是設立一個獨立的獎項，就叫素質道德獎，按季度或按年發放，按得分高低給予獎勵。當然，每個人的分數也不是一成不變，比如，有某人見義勇為了，或者有某人讓人們看到了平時沒顯露出來的優秀品質了……等等，分數就會在一段時間內增加。”
“哈哈……”陳潔笑著說：“那要是有人故意做秀呢？”