晚上，結束了一天的營業，李健把超市的門關好，領著人們收拾會場，力燁和文娟也下來了，和人們一塊布置著。
會場設在超市一樓的賣場中間，幾排輕便的塑料凳子整齊的擺放在賣場中間的一片寬敞的地方，老大台的位置擺放著一張辦公桌，上麵放著投票箱，在老大台和員工們中間的側麵擺放著五六個塑料凳子。
收拾好後，員工們整齊的坐了下來，文娟領著幾個中層領位在側麵的凳子上坐下，力燁站在老大台前開始講話。
“大家好，今天晚上招集大家開會，主要是評選‘品質獎’，品質獎是咱們新設立的獎項，是在咱們正常的獎金和福利之外，用以獎勵道德高，素質好的領位和員工，當然了，有獎就有罰，具體的獎罰辦法和實施細則早上已經給大家每人都分發下去了，大家有什麼疑問，一會兒可以提出來。我再把咱們評選的辦法說一說，品質獎的評選采用委員會評分和全體員工投票評分相加的辦法，委員會評分占百分之四十，投票評分占百分之六十。品質獎委員會由十人組成，由咱們超市五個領位再加上上一年度品質獎得分前六位組成，五位領位和得分前六名有重複的話，依次補進上年得分第六名，第七名……，今年是第一次評選，委員會暫由五位領位擔任。投票采用無記名投票，選票在這裏，”力燁拿起放在投票箱外的選票，“一會兒大家依次填寫，然後放進投票箱，投票結束當場統計。大家沒什麼異議的話現在開始填寫選票。”
力燁從老大台下來，和文娟她們一塊坐了下來，李健則組織員工們依次上去填寫。
選票上是員工的花名表，每個人的名字後分為若幹個分值，隻要勾選自己認為合適的分值就行。倒是委員會的評分挺複雜，他們有一個詳細的評分細則，必須給每個人依據這個細則很仔細的打分。
力燁和文娟既不參與投票，也不參與委員會的討論，他倆坐在一邊看著，文娟說:“我感覺這個創意挺好的，有意義。”
力燁微笑著點點頭，“這是試驗階段，以後有什麼不妥的地方逐步改進。”
看著這一切，力燁的胸中有一種豪情萬丈的感覺，這是向著自己理想中的烏托邦邁進的第一步。忽然間想到了小璐，隻有小璐知道自己的抱負，曾經和自己共同憧憬著這個遙遠的夢。
員工們投票結束了，文娟過去幫李健一起統計著投票結果，李健又叫了兩個員工一塊過來統計。
力燁看了看五個委員的討論，也快結束了。力燁對員工們說:“快過新年了，咱們大家都忙了一年，該放鬆放鬆了，咱們超市二十九號開始搞新年酬賓活動，那就定在二十八號晚上，咱們全體聚餐，慶祝新年，費用全部由咱們超市出。”
員工們紛紛鼓掌喊好。
統計結果出來了，力燁仔細看了看，平時感覺人品好的，果然都在前幾名，說明評選程序沒什麼問題。有兩個人的得分屬於被解雇的行列。
文娟領了兩個人一塊把最終的統計結果打印了出來，力燁和他們商量了一下，隻宣布獲獎人的名單。
文娟當眾宣布獲獎的名單和獎勵的額度，得分高者在下一年的每個月工資裏都會額外加上品質獎金，獎金額度因得分而異。另有一個見義勇為的員工還獲得了五千元獎金，將跟隨下年度第一個月工資一並發放。
散會了，力燁和文娟到隔壁的包子鋪吃飯，力燁逗文娟，今天這會開的，把程浩的約會也耽擱了。
兩個人坐下來，點了兩個菜，四個包子，兩碗粥。
“那兩個需要解雇的怎麼辦？”文娟問。
“當然解聘，按程序辦。我當初設想這個品質獎的時候，就知道會出現這種事，確實也很糾結，但慢慢想想也沒什麼，人家出去後，說不定能找到更適合的工作呢！對於咱們來說，剩下的全部是品格高的人，你想想，這樣一個團隊，它的精神和能力，該有多強大呀！”
“那以後在咱們這兒上班的人，麵臨的考驗就多了，既要業務能力上的去，還得品質高，行為端，壓力確實不小。”
力燁吃了口菜，“員工的壓力，表麵看上去是大了，其實不然，你想啊，人的品行是從小時候就塑造好了的，輕易改變不了，素質高的人，他的品質在平時工作中和生活中自自然然的就流露出來了，不用刻意的去要求自己，就不會有增加壓力這一說。再說了，咱們的品質獎的製度又不是必須要把得分最低的解雇掉，隻要得分達到咱們定的最低分，即使是最後一名，也不會被解雇。”
“嗯，有道理。”文娟衝力燁笑笑，“你不讓我參加評選，是不是怕我被解雇了？”
“誰敢解雇你呀！”
“哈哈！”