馮若曉是驚喜的，自從上次幫江飛辦了那件事之後，就再也沒聯係過。雖然得到了江飛的一個許諾，但馮若曉很有自知之明。並沒有仗著一個許諾要什麼東西，或者求人辦事。這是她聰明的地方，明白好鋼要用在刀刃上。現在找江飛幫忙，無非是要一些存款任務之類的。
那樣的話短時間內或許能提高一下自己的業績，但這件事之後怕是也就人情兩清了。可是之後呢，前也不可能一輩子存在銀行裏。取走是早晚的事，下次再有攬儲任務怎麼辦？
馮若曉想的是，盡量把這個人情用在關鍵的地方。比如說將來的評優晉級，又或者關鍵時刻的人情走動，甚至是幫助自己進入一個上流社會圈子的機會。要把這個人情用到極致，用到未來。
想法雖好，可是這樣的機會也不是說來就來的。隨著時間的推移，馮若曉並沒有找到合適的機會，反倒是一天天過去，她的內心也開始不安起來。她擔心時間長了，人情淡了，甚至江飛都會忘了這件事。為此她著實糾結了好久，夜深人靜的時候，馮若曉躺在床上擺弄著手機。好幾次把江飛的手機號調了出來，手指懸停在撥出鍵上許久，最終還是沒按下去。
一直到前段時間，馮若曉期待的機會終於來了。行裏的一個主任調到其他銀行去了，空出來的位置頓時吸引了無數雙眼睛。在一個蘿卜一個坑的銀行，這就意味著一次晉升的機會。
至於如何競爭呢？那就得先搞清楚這個主任是幹什麼的了。
用專業一點的話說，他是資源性領導。那什麼叫資源性人才？舉個例子，你給銀行拉來了一百萬的定期存款，那你就是資源性人才。如果你能拉來一千萬的定期存款，那你就是資源性領導。就跟有的人退下來之後，還能在上市公司當顧問，甚至當董事一樣，資源換金錢唄。
明白了這些之後，如何競爭就顯而易見了。攬儲唄，話說之前那位主任其實也挺不地道的，走了的同時一千多萬的定期存款也跟著他走了。行裏突然丟了這麼大一筆定期存款，行長也犯愁啊。私下裏甚至都流露出一些暗示的風聲，這次的競爭上崗，考驗的是業務能力。啥叫業務能力？肯定不是櫃台一分鍾能處理三個客戶那種能力，話說現在都自動化辦公了，櫃台能辦的事，外麵的自助係統都能辦。說白了，業務能力還是拉資金攬儲。
馮若曉也算有點野心，她在銀行兩年了。深知這樣的機會難得，不過不把握，憑自己的關係和人脈想再進一步很困難。為此，馮若曉決定動用江飛這張底牌。
雖然她不知道江飛能不能拿出一千萬的存款，畢竟從她能看到的數據來看，江飛在自己這邊的銀行裏定期和活期存款加一起也就不到五百萬——之前買車有買房，再加上開店裝修，江飛手頭上的活錢的確沒多少了。
馮若曉覺得江飛應該在其他銀行還有存款，如果這時候找他幫忙，多少都是一個助力。於是麵對著等待許久的機會，馮若曉終於拿起電話打給了江飛。
然後——關機。
好吧，成功人士都是大忙人，或許隻是開會什麼的。馮若曉放平心態，等到下午下班回家之後，又打了一次。
還是關機。
馮若曉不氣餒，第二天中午的時候繼續打電話，這回還是關機。
馮若曉傻了，哪有連續三次撥打，全是關機的！唯一的解釋恐怕是——自己被拉黑了。
除了這個解釋，馮若曉也想不出還有什麼可能了。意識到這一點的時候，馮若曉是又委屈又好笑。委屈的是自己忐忑不安，期待機會，然而當機會真正擺在麵前的時候，底牌卻失效了。好笑的是覺得自己太傻太天真，幫人家辦事，人家是辦了一百萬的定期存款的。說欠個人情什麼的，或許就是客氣一下。結果自己竟然還當真了！
後來馮若曉又給江飛打了兩次，還是關機，馮若曉就徹底絕望了。
事實上馮若曉如果能在堅持幾天打給江飛，她的命運或許就會不一樣了。因為她打電話的那幾天，正趕上江飛在最後與薑鴻燦的決戰中身受重傷，昏迷不醒。馮若曉打了三天的電話，江飛昏迷了三天。哪怕馮若曉再多堅持一天，江飛也能接到這個電話。
在這之後，馮若曉的黴運似乎就開始了。原本手上幾個客戶，全都或是因為存款到期，或是因為急用錢，都把在她這裏的儲蓄調走了。而新競爭上來的那個主任，還是個色鬼。動不動就對行裏的女職工講個葷段子，動手動腳的。最後不知怎麼的，就盯上馮若曉了。其他女職工那個主任或許就是口花花一些，對馮若曉似乎要來真的。好幾次都把她單獨叫到辦公室，先是言語挑逗，後是伸手亂摸。