第2211章 激勵措施(1 / 2)

顧穎初看了一眼。

這一眼,就讓球球全部掃描了。

每個月的報表全部都是球球掃描過後自動儲存的,而且,球球還能生成報表,自動總結,方便顧穎初查看。

她看了一眼,報表沒什麼問題,快速地在上麵簽下了名字。

“今年的總銷售額要是能比去年再往上提一倍,年底了,給大家多提一個點。”

她看了報表,今年的總銷售額比去年多了一半多,再努力一點,就能翻一倍了,所以她才這麼說,距離過年還有一個多月的時間,現在再加把勁,還是能夠達到的。

劉欣一臉激動。

錦繡的成績一直很順利,畢竟和政府部門合作,隻要有項目建設,所有的綠化一定是他們錦繡的,現在要翻一倍也不是不可能。

“好的,我們一定努力幹。”

顧穎初每一年給他們的提成都不少。

遇到她這樣的老板,就是他們的福氣了。

劉欣說完出去幹活。

小趙這件事情,顧穎初打算放手讓小趙去做,所以,她現在就埋頭做自己的事。

天安學校,在經過一段時間的努力之後,現在已經取得了不錯的成績。

得到了社會的好評,而且現在和天安合作的公司單位越來越多了,甚至簽下了長約。

所有重要的,每天該做的事情,都被顧穎初寫在了一張紙上。

一個人做事有效率,不是隨便想起什麼事情就立即去做,而是有規劃,有計劃地執行。

這樣才會忙而不亂。

顧穎初是典型的,有規律而且自律的人。

在初謹工作了半天,顧穎初就去了天安,先是天安的公司,接著是學校,所有人都知道,該做好自己的事情,因為,不管是初謹,天安或者是錦繡,顧潁初都沒有太多的時間和精力放在上麵。

她需要,所有的員工將自己的工作單位當成是自己的,她給所有員工的工資都是底薪加提成。

幹得好,拿得就越多。

隻要你達到了標準要求,一分錢都不會少。

所以,不管是哪一個公司,哪一個員工,在哪一個崗位上,都非常積極,做好自己分內的事情。

而顧穎初的優秀和淩厲,也是他們望塵莫及,羨慕還有崇拜的地方。

他們覺得顧穎初很優秀,跟著這樣的老板不會錯,肯定能賺錢,就會更加有幹勁。

這是一個好的良性循環。

一見到顧穎初,姚春暉滿麵春風地打招呼:“嫂子你來了。”

顧穎初點點頭,看了一眼天安的操場。

這個操場是用來訓練的,操場的規模都是按照標準來執行的。

所以天安學校對學員每天的訓練程度都非常強悍。

這也是為了保證從天安這裏出去的學員,能夠達到要求。

姚春暉:“嫂子有件事情要向你報告。”

顧穎初:“什麼事?”

姚春暉:“明天早上,我們這邊要接待兩個城市的警察機構過來考察。他們的意思有可能從我們這樣的機構交出合適他們的人選。”

保安行業作為一個安保輔助力量,需要不斷發展,而這種群防群治的新模式,也被這個社會所接納。