過到老學不了。
學習，應該是每時每刻一直存在的。
當你不能夠足夠優秀的時候，便要學習。
學習，如逆水行舟，不進則退。
有了我的坐鎮，略使一些手段，新老工人服服帖帖的，都感歎長了見識，學了知識。雖然是挖沙子跟泥巴打交道的，卻依然感覺那樣的高大上。
我於是便在旁邊笑，這些人，此刻依然是沒有感覺到學習的強大。
因為我的蹲守，沙場方麵很快地便步入了正軌，看到曹軍實在是有些忙，於是，之前阿凱幫我招工進來的大學生，我便安排了一個過來，協助曹軍的。
女孩子，名叫王穎。在這個女孩子身上，我看到了自己的影子，性格方麵，做事雷厲風行，說實話，這樣的人，我很欣賞。
頭腦聰明，上手很快，是我想要可以培養的人之一。
如果就讓她在辦公桌前朝九晚五的與那些文件打交道，太過浪費。
對於沙場的事宜，我從頭到尾交代了一番，對著王穎和曹軍兩個人，開了個簡短的會議。
然後，我就又開始當起了甩手掌櫃，讓他們管理去了。
用阿凱不止一次的話說，就是我這個是粗獷式管理。
有好有壞。
好處是特能夠培養人，壞處是可能造成某人以權謀私現象。
他讓我要好好的注意注意。
我點點頭，確實會有這一種現象，不過作為一個團隊。也不該有此不信任的現象。
一切還在於公司的製度。
所以，對於這個方麵，阿凱提出了不少的建議，甚至於將他管理凱旋樓團隊的方法製度提供給我。
我心中很是感激，因為這就不需要我慢慢地摸索，這些成功的經驗，是可以無限製的複製的。
於是，我和阿凱針對公司情況，開始建立各項製度。
這是繼建立安全操作規程，招工培訓後的有一個大動作。
阿凱說：“姐，這個製度方麵，我們來建立，不斷地完善，我那邊是有很多的資料的，這個你別急。你這邊，目前在進行安全培訓，等到這一切上了正軌了，再推行公司製度的建立，慢慢來吧，急不得……”
是的，我想了想，有句話說得好，欲速則不達。
是不能太過心急。
得緩一緩。
等到新工培訓完畢，安全意識都上來了，在推行公司製度。
這些東西，本來在成立了公司之後，就應該建立起來的。俗話說，沒有規矩不成方圓，所以，現在建立也不算晚。
成立一個公司，也不是特別容易的事情，要想管理好，就要從小抓起，這讓我覺得，需要學習的太多太多了。