回到公司的第一件事，宋梨落就是將人力資源部的部長叫到了辦公室，大力整頓，帶薪留職的那批人。
人資力資源部五個人，加班加點，曆時一個星期的時間，終於將這部分人整理出來，列在名單上呈報給宋梨落。
宋梨落下令，將這些人全部從公司在職人員名錄上除去，拉進黑名單，永不錄用。
人力資源部長，捏了把汗，大膽的給宋梨落交代這些人的背景，有的是某個部長的外甥，有的是某個副總的孩子，有的是某個處長的妹妹，有個是某個局領導的親戚……等等不一而足，各種條件的都有。
最終的結論是，這些人，不能清理。
宋梨落冷笑，這是公司，不是慈善機構，有什麼不能清理的，全部清理，一個不留。
“可是……”人力資源部長猶豫著說，“這樣的話，會動搖人心的。”
那些貪婪之徒的人心，不要也罷，公司不稀罕，公司缺的是得力的骨幹，實實在在想要做事情，能做事情的優秀人才。
人力資源部長分析道，這些年，公司招聘的人員大量流失，之前的骨幹大多數到了退休年齡，剩下的新進員工經驗不足，本來人才就出現了斷層，如果再這麼整頓下去的話，公司的發展勢必會延誤，國外總部那邊怕是不好交代。
宋梨落沉著臉，沒有一絲笑意，周身的氣息冰冷駭人，“你也說了，清理掉，隻會延誤公司的發展，並不能阻礙發展，但如果繼續留著這些蛀蟲，整個公司就會垮掉，你們就不怕那個時候沒法向國外總部交代？”
人力資源部長擦了擦額頭上的汗，負隅頑抗，“那個……那個時候，我們恐怕已經退休了……”
“砰”的一聲，宋梨落一巴掌拍著桌子站起來，“好啊，真好！”
怪不得沒有人願意出力。
怪不得引進的人才一個個流失。
一個一個不想著出謀劃策，隻盯著人情，混吃等死，領導都不關心公司的發展與盈利，隻想著安穩混到退休。
就這樣的領導，就這樣的管理，就這樣的氛圍，誰還願意留下？
一個看不到前景的公司，誰還願意與公司共進退？
“宋總，您的任期也不知道幾年，您幹嗎這麼認真呢？您這一清理不要緊，人可是得罪光了，為了一個不屬於您的公司得罪那麼多人，值得嗎？”
人力資源部長說的在情在理，這就是當代企業的現狀。
想要改革，難度太大。
改變一項製度容易，想要改變一個人的思想太難，何況需要改變的還有那麼大一堆人。
想到這，宋梨落笑了，她堅定的說：“謝謝你的忠告，這隻是你們的想法，不是我的，我隻做我認為對的事情，而且，我不怕得罪人，隻就事論事，名單上的人全部清除一個不留！”
人力資源部長被宋梨落的氣場驚住了，他從來不知道，一個看似柔弱的姑娘身上蘊藏著這麼大的能量！
他終於知道外界關於她的傳言都是真的了。
她不僅有能力，還有魄力。
那些在他們看來牢不可破的條條框框，在那她根本什麼都不是，她甚至不屑一顧。
他有些不明白，就這長相，這身材，明明可以靠臉吃飯的，偏偏要靠能力。
一個不懂得走捷徑的人，注定要頭破血流。
這是他當時的想法。
後來，等國內分公司規模擴大兩倍，整個公司團結一致，紀律嚴明，製度嚴謹，人心凝聚，煥然一新的時候，他才知道，原來那種渾渾噩噩，烏煙瘴氣的氛圍有多麼齷齪。
他很慶幸宋梨落一直沒有把他開除。
因為除了他，那些固執己見的人全都換成新的了。
宋梨落的整改力度，無疑是巨大的。
不換思想就換人。
社會就是這麼殘酷，公司不會成為蛀蟲的溫床。
當然，改變的過程中還是遇到了不少的阻力。
人力資源部長建議一個一個的處理，先選難度小的。
這個提議被宋梨落否了，不能一個一個的來，要一起全部處理掉，誰有異議可以找她。
第一天，她的電話幾乎被打爆，一個一個都像吃了炸藥，明明自己做錯了事，還敢理直氣壯的指責她，宋梨落真是被他們打敗了。
電話來一個她掛一個。
他們直接找到她辦公室裏來了，艾秘書攔都攔不住。
宋梨落讓他們進來，艾秘書擔心的看著她，這些人來勢洶洶，CEO一個女孩子能應付得來嗎？
宋梨落示意她出去。
艾秘書叫了保安上來，等在辦公室門口，時刻準備著，一有動靜，立馬衝進去。
辦公室的門關上，那些人開口招呼都不打一個，上來就指責她為什麼要掛電話。