眾董事們則微微頷首，並沒有表示反對，即使員工工資高會損害到董事自身的利益，但想要做大、做好，人是基礎。
再加上這個工資的定價並沒有什麼不妥，眾董事是接受了這個工資定價，而管理人員也都欣然接受，畢竟有這麼高的工資，他們還不接受的話，那不是擺明了在抬杠？
李峰在這事上是經過一番思考的，昨天和大堂經理商量完回房間後就寫出了這一份工資分配方案，看來效果還是不錯的。
“還有沒有不同意見的？可以提出來。”李峰放眼望去，沒一個人有動作，隻好接著道：“既然沒人有意見，那工資分配暫時先這樣，後續再看。”
眾人點頭，表示沒意見，緊接著李峰拿出了一樣東西，那是五樓vr模擬室需要帶的眼睛，眾人不明白他把這個拿出來有什麼用。
李峰開口道：“我也很奇怪，目前市場上VR電競還沒興起，公司怎麼會配備這樣的設備？”
這時，一個參與了建設的管理人員站了起來，解釋道：“這算是遊戲公司的標配吧，vr模擬，可以緩解員工壓力，讓人在遊戲中放鬆，也可以為日後的vr電競做準備，來培養vr職業選手。”
“原來是這樣。”聽其一道解釋，李峰露出一番思索的模樣，緊接著便道：“既然vr遊戲室是提供給遊戲公司眾員工以及職業選手的，那麼我們就來定一個製度吧。”
說著，李峰把vr眼鏡放在了會議桌上，繼續道：“這個製度就用積分製吧，以後每個員工入職都需要統計這個積分，由人事部統計，我需要每個月都有準確的數字。”
“是。”這時人事部部長點頭應道。
緊接著，在這個積分製度上，眾位董事以及管理人員商討了差不多一個小時左右，就連李峰都頭大了，才決定下來。
李峰拿著手裏剛剛打印出來的文案，道：“以後，這就是青雲遊戲公司的製度，名叫青雲積分準則，每個入職員工都發放一份，當然入職書也需要員工寫，內容規定在表達一些對積分製度的看法，以及那個員工日後如何去表現等。”
李峰說著將文案遞給了男大堂經理，道：“把它念一遍，有遺漏再進行補充，沒有的話就開始下一項。”
男大堂經理接過文案，站了起來，對著文案中的內容開始展現自己的演講能力，心想，隻有好好表現，才能得到李峰的好感。
“青雲遊戲公司積分製度：一、入職員工統一初始積分為十，低於五分開除出公司，高於五十分可以使用vr設備兩次，高於一百分可以使用vr設備五次同時允許申請換崗，前提是有能力，高於三百分可以使用一百次vr設備，同時提職加薪，起步一萬。”
“二、不按時上班者，扣一分，上班玩遊戲、激烈討論亦或者互相對罵的扣兩分，布置下來的任務一拖再拖，不按時完成工作者，扣四分，不誠實、對上司隱瞞工作事宜的，一經查出，開除。”
“三、按時上班超過一個月者加十分，上班認真，上司、公司布置的任務能夠快速完成，並且不是敷衍者加二十分，職員尋找到遊戲水平相當於職業選手的人加入公司，加十分，尋找到遊戲設計師、開發師或者遊戲教練，加二十分。”