回到南邊。在華訊科技的辦公樓中，研發部項目組工位上，雲朗在自己辦公的電腦上敲下了辭職信的最後一個標點符號。
四周同事們都在忙碌地敲擊著鍵盤，為構建他們當前的係統框架而完善著每一條代碼邏輯，雲朗深吸一口氣，終於點擊下鼠標左鍵，向項目總監發出了這封辭呈。
與此同時，在項目總監辦公室裏，作為研發主管的予林正在與他溝通這近期各個項目進度情況。就在兩個人的談話接近尾聲，突然項目總監的郵箱提示收到新郵件，發件人來自雲朗，內容卻是一封辭職信。收到雲朗的辭呈時，項目總監是十分吃驚的，他直接向就坐在麵前的予林詢問道：“你知道最近雲朗發生什麼事情了麼？”
“怎麼？”予林奇怪，但他潛意識隱隱泛起了不祥的預感。
“我剛剛接到他發來的辭職信。”項目總監說著把電腦屏轉向予林可以看到的位置，說。
果不出所料，予林最擔心的事情發生了。他隻是沒有想到雲朗竟然真的能做出這麼衝動的決定，在震驚之餘，他又皺著眉頭說：“能賣我一個麵子，先別批準他的辭職麼？”
“當然可以，雲朗是我手下很得力的一個項目負責人，我無論如何都是想要把他留下的呀。”項目總監毫不猶豫地答應下來。
“多謝，我盡快私下找他聊聊，盡全力勸他留下。”予林說完，憂心忡忡地離開了項目總監的辦公室。
生活絕對不會僅僅單純找一個人的麻煩，它會在人們自找麻煩的同時，找上與這個人所相關或波及範圍內的其他人，所以，當你覺得生活不如意或不順利的時候，不一定其他人就也十分好受，而這種蝴蝶效應，影響最深、最重的人，永遠都會是至親至愛。因此，不自找麻煩，生活才真正不會找你麻煩，這句真諦，相信每一個人都會明白，也都很容易忽視。
夜長夢多，往往人在做出決定以後，都希望能夠快刀斬亂麻，以免會在決定未落實的時候，因為什麼不確定的因素而被擱淺。所以雲朗沒有等待，而是在發送完電子辭呈申請後的下一秒鍾，將辭呈打印出來拿去了人事部領離職申請表格。
雲朗來到人事部說自己是來取離職申請表的時候，所有人都很詫異，因為沒有任何一個人認為雲朗會辭職，即便是在他曾經在張氏集團投資項目上，他與公司產生那般巨大的分歧的情況下，他都沒有提交辭呈，反而是到了現在，擔任著公司兩個重要項目負責人，一切看上去都順風順水的他，卻驟然來到了人事部取離職申請表……
當然，意外歸意外，吃驚歸吃驚，人事部還是根據流程將離職申請表發給雲朗。接著按照華訊科技的離職製度，員工離職需要首先應由人事部人事經理進行離職麵談，於是，雲朗拿到離職申請表的下一刻，就進了人事經理的辦公室。
“雲朗，請坐。”人事經理臉上洋溢著一副十分職業的笑容，對剛進門的雲朗做了一個請坐的手勢。
“謝謝。”雲朗就坐。
“剛剛收到你的辭呈，你希望申請主動離職。”人事經理邊說，邊垂眼掃了一眼手中雲朗的辭呈。
“是的。”雲朗肯定。
“可以知道為什麼選擇離開公司麼？因為我在你的辭職信上麵，好像並沒有看到很明確的離職原因。”人事經理問。
“是這樣的，離職是我個人的單方麵意願，主要是我希望能夠自己出去闖一闖，有一番自己的事業。”雲朗說。
“那麼我可以理解為你是希望自主出去創業麼？”人事經理補充說。
“嗯，可以。”
“那麼這件事情你的直屬領導是否已經知曉？”人事經理繼續問。
“我在來人事部前先向他提供了電子版的辭職信。”雲朗回答。
“哦，好的，你的情況我已經基本了解了，接下去可能需要你親自先去各個涉及的職能領導簽字，接著再進入後續的離職步驟，另外在這期間，希望你能夠同時做好手頭工作的交接準備，並與你的直屬上司溝通是否需要進行指定人員的交接工作。你看是否還有什麼疑問？”人事經理說著，用筆在麵前擺放的本子上進行談話記錄。
“沒有。”雲朗斬釘截鐵道。
“好的，那有任何隨時聯係我們。”人事經理說出此次談話的最終結束語。
“好，那我先出去了。”雲朗說完起身，拿著離職申請表離開了人事部。
“雲朗。”雲朗剛從人事部出來，就被予林中途截下，拉著去了天台。
“雲朗，你怎麼還是這麼衝動，沒考慮一下就提交辭呈了？！”兩人來到天台，予林傷透腦筋地對雲朗說。