好在Ｄａｖｉｄ不想幹這個活，等著坐他位子的人，多得是。而且，Ｄａｖｉｄ被打這件事，也讓老板看輕了他。
老板對老張這個人太了解了，旅行社剛成立的時候，他們還一起喝過幾次酒。隻是這幾年，盤子越來越大了，他和這些老人的交流才逐漸變得少了。現在，這麼個老實人也會動起拳頭來，說明Ｄａｖｉｄ肯定在言辭，或者平時的工作中，跟他積怨已深了。
其實，按照他的心意，像老張這樣的公司“老人”，早就該離開了。因為他們的工作，可以被更廉價的勞動力取代。他之所以聘請Ｄａｖｉｄ這個大公司裏出來的ＨＲ，就是希望他能更加有技巧地替他處理掉這些重大的人力資源成本問題。
可惜，實踐的結果說明：Ｄａｖｉｄ也隻是擅長於耍嘴皮子，要他真刀真槍地幹起來，也一樣不行。
現在，老板反而有點想念，因為不滿於被Ｄａｖｉｄ的領導，辭職的Ｊｕｄｙ了。如果是Ｊｕｄｙ處理這件事，一定不會讓公司裏發生動手打人這種惡劣事件的。
Ｊｕｄｙ入職多年，始終掛著ＨＲ主管的頭銜，好在是向他直接彙報的。所以，Ｊｕｄｙ自認為就是ＨＲ的一把手。不過，Ｄａｖｉｄ加入後，經理的頭銜，顯然刺激了Ｊｕｄｙ……
當然，Ｊｕｄｙ離職的選擇，也在他的意料之中。他之所以一直不給Ｊｕｄｙ ＨＲ經理的頭銜，就是因為覺得她不夠心狠潑辣，掌控不了所有的ＨＲ事務。因為，每次到了做惡人、難人的時候，Ｊｕｄｙ都是找他出頭的。
如果是這樣，老板還要你做什麼？不如隨便找個秘書做ＨＲ好了。
Ｄａｖｉｄ和Ｊｕｄｙ，他原本就隻需要留下一個，至於是誰能最後留在這裏，就靠他們兩人各憑本事了。
上一次，顯然Ｄａｖｉｄ成功了。原本，他還挺看好Ｄａｖｉｄ的。畢竟是男人，更有大局觀，更能站在公司的發展角度上，配合執行公司的人事戰略。
不過，從今天的這件事看來，Ｄａｖｉｄ也不過爾爾，終究還是個不成熟的小男孩兒。
還好，這件事，有驚無險。Ｄａｖｉｄ眼骨被打傷，在醫院裏，縫了幾針。幸好沒有傷到眼睛，否則，公司難免要附上相應的責任了。
無論如何，這件事，影響不了公司裁員的大局。
至於Ｄａｖｉｄ一個月之後，何去何從，很有可能不需要他主動出手，因為一個月裏麵可以發生很多事情。最有可能的就是，Ｄａｖｉｄ自由地四處麵試。
因為憑著對Ｄａｖｉｄ的了解——他年輕氣盛，應該很難會再有顏麵，冒著被人奚落的風險，回到公司工作。否則，他也不會一下子就請１個月的假，而且是在公司需要他的關鍵時刻。
而老張打傷了Ｄａｖｉｄ之後，在家裏擔驚受怕地躲了２天，終於，被他媳婦兒看出了端倪，連拖帶拉地，帶去Ｄａｖｉｄ家道歉。
沒想到，見麵的情形並不像她所預想的那樣：大家客套地打招呼，然後進門平靜地慰問幾句，最後雙方握手言歡。
Ｄａｖｉｄ不僅將他們拒之門外，甚至將他們帶去的禮盒和水果都扔了出來。老張媳婦終於有點明白了，老公當時的一時衝動的緣由了，因為，就連她自己現在都有動手的衝動。
老張媳婦覺得既然他們都已經上門賠禮道歉了。經理就不該繼續揪著人家的小辮子不放。何況，他們道歉並非是想要逃避責任，隻是真心地為自己的過失，請求原諒而已。