李華這個問題很有趣，大概看重了她，有意向聘請她成為公司的E，又擔憂她無法勝任，所以，要她提前發現自己的缺點嗎？需要認識到在這份工作裏取得成功的關鍵因素？
李華年紀不大，意味著他從未管理過一家這麼大的公司，但是，他的技術卻是整個公司不可或缺的靈魂人物，如果意料沒錯的話，木子科技的戰略定製者也是他，隻有他了解公司的技術方向，才能定製這麼完美的發展戰略。
經過一番思索，結合自己的優缺點，唐茵蘭大概摸清了回複這個問題的關鍵因素。
“李總，如果沒能通過試用期，我想應該是無法領會您的戰略意圖，無法完成您定製的任務。”唐茵蘭想了想，照實回答。
聞言，李華不由滿意地點點頭，很聰明嘛！從這個問題，唐茵蘭領會了他真正關心的事。
李華笑了笑，繼續向唐茵蘭進行提問。
“唐姐，這份工作需要你管理很多人，入職進入公司後，其它同事都冷淡你，不聽從你的命令，工作無法展開，你會怎麼做？”
“其實這個問題很好解決，……。”
……。
李華又問了唐茵蘭幾個比較關心的問題，在半個時裏結束了這場麵試。
會議室門忽然打開，李華和滿臉笑容的唐茵蘭滿握了握手，接著，與徐燕梅一起送她離開。
“徐經理，其他E麵試邀約都推掉吧！就唐總了，她明來報道，你安排下辦公室。”李華看著徐燕梅，吩咐道。
“啊！這就確定了？好的，我馬上處理。”徐燕梅吃了一驚，連忙應道。
“嗯，唐總性格很符合我的要求，至於，能不能通過試用期，得看她的工作能力了。”李華笑了笑，解釋道。
“是嘛！我看您是不想簽那些文件了！”徐燕梅笑著打趣。
李華啞然失笑，好像被徐燕梅中了。
其實，木子科技的發展勢頭正盛，產品競爭力極強，不管是誰，稍有些管理經驗的人當E，公司發展不會出現太大的問題，倒黴的話，就發展速度慢一些，更重要的是，要懂得配合執行他的戰略計劃。
“李總，您給了唐總什麼樣待遇？我做個記錄。”徐燕梅走到李華跟前，聲地問。
“年薪70萬，每年都有0%的漲薪資，年底獎金另外算，幹滿年獲得0%的股權。”李華笑這回道。
聞言，徐燕梅羨慕不已，年薪他倒不羨慕，關鍵是05%的股權分紅啊！以木子科技現在的發展勢頭，年後，這0%的股權該值多少錢啊！
“別羨慕人家，你也好好幹，幹滿年也會分你股權。”李華拍了拍徐燕梅的肩膀，開心地笑道。
“謝謝，李總！我會努力的。”聽到李華口頭的承諾，徐燕梅大喜過望，激動地應道。
李華笑了笑，返回自己的辦公室，繼續進行AI管理軟件的開發工作。